结论：公司胁迫你签署无劳动争议条款，否则不给办离职手续的行为是不合法的。你可以拒绝签署该条款，并依法维护自己的权益。
法律背景与解释：
胁迫签署条款的无效性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同或离职协议中的条款应当基于双方自愿、平等、公平的原则订立。如果公司以胁迫手段迫使你签署无劳动争议条款，该条款因违反自愿原则而无效。
离职手续的办理：
- 离职手续的办理是公司的法定义务，不应以签署特定条款为前提。公司无权以不签署无劳动争议条款为由拒绝为你办理离职手续。
你的权益保护：
- 你有权拒绝签署不公平的条款，并要求公司依法办理离职手续。
- 如果公司坚持胁迫或拒绝办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
保留证据：
- 保留公司胁迫你签署条款的证据，如录音、聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司依法办理离职手续，并放弃胁迫签署条款的要求。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝沟通或继续胁迫，你可以咨询专业律师（即我，李瑜律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和维权策略。
- 在律师的指导下，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担违法责任，并赔偿因此给你造成的损失。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在胁迫行为，该无劳动争议条款将被视为无效，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此给你造成的损失赔偿责任。
- 你将有权依法获得离职证明、经济补偿（如适用）等法定权益，并可以顺利办理离职手续。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因公司的胁迫而做出不理智的决定，如签署不公平的条款或放弃自己的合法权益。
- 及时咨询专业律师（即我）并了解相关法律法规，将有助于你更好地维护自己的权益，并避免不必要的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。