结论：残疾人因在厂里上班砸了水壶是否会被开除，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括是否违反公司规章制度、情节严重程度、是否造成严重后果以及公司处理态度等因素。

分析说明：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工损坏公司财物（如水壶）的具体处理规定。如果规章制度中明确规定了此类行为的处罚措施，包括开除等，那么公司有权依据规章制度进行处理。
   • 但同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理员工的依据。如果规章制度存在违法或不合理之处，或者未经民主程序制定并公示，那么公司不能仅凭规章制度开除员工。

2. 情节严重程度：

   • 砸水壶的行为本身可能并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律的行为，除非该行为导致了严重的后果（如人员受伤、财产重大损失等）。
   • 如果只是轻微损坏且未造成严重后果，公司通常不会直接开除员工，而是可能采取警告、罚款等较轻的处罚措施。

3. 公司处理态度：

   • 公司在处理此类事件时，也会考虑员工的整体表现、工作态度以及是否有其他违规行为等因素。
   • 如果员工平时表现良好，此次行为属于偶发且情节轻微，公司可能会选择从轻处理，如给予警告或要求赔偿损失等。
   • 如果员工平时表现不佳，或有多次违规行为，公司可能会借此机会开除员工。

4. 特殊保护：

   • 残疾人作为特殊群体，在劳动法上享有一定的保护。公司在处理残疾人员工时，需要更加谨慎，确保处理措施合法、合理且不歧视残疾人。
   • 如果公司因残疾人砸水壶而开除员工，且该行为并不构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，那么公司可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同等。

行动建议：

• 对于员工：如果因此事面临被开除的风险，建议首先与公司沟通，了解公司的具体处理意见和依据。如果认为公司的处理不合法或不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在处理此类事件时，应确保处理措施合法、合理且不歧视残疾人。如果决定开除员工，应确保有充分的依据和合理的理由，并按照法定程序进行。

后续思考依据：

• 在处理劳动纠纷时，应综合考虑公司规章制度、员工行为情节、公司处理态度以及特殊保护等因素，确保处理结果合法、合理且公正。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。