当提及“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解释：
一、核心定义
首先，我们需要明确“劳动保护”和“劳动条件”的具体含义。
- 劳动保护：它涵盖了劳动安全保护、劳动卫生保护，以及针对女职工和未成年工的特殊保护。这包括但不限于提供安全防护设备、确保工作场所的安全卫生标准等，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。
- 劳动条件：则是指为了使劳动者能够顺利完成工作任务，用人单位需要提供的必要物质、技术和安全卫生条件。这包括劳动工具、机械设备、工作场地等，是劳动者进行生产劳动的基础。
二、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动合同中必须明确约定劳动保护和劳动条件，这是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、具体情形与判断
在实际工作中，以下情形可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”：
- 劳动保护用品缺失或不符合标准，如建筑工地上提供的安全帽质量不合格。
- 工作环境恶劣且未得到改善，如工厂车间内通风设备长期损坏，导致空气质量严重恶化。
- 必要的工作设备和工具缺失或损坏，影响劳动者的工作效率，如广告设计公司提供的电脑配置极低。
- 工作场所存在安全隐患，如商场消防设施多年未检查和维护，疏散通道被杂物堵塞。
四、劳动者的权利与应对措施
面对上述情形，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 要求改正：首先，劳动者有权要求用人单位在合理期限内提供符合约定的劳动保护和劳动条件。
- 解除劳动合同并要求经济补偿：如果用人单位未能在合理期限内改正，劳动者可以解除劳动合同，并根据《劳动合同法》的规定要求经济补偿。经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
- 投诉与仲裁：劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期改正违法行为。如果无法通过协商或投诉解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
五、证据保留的重要性
在主张权利时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同文本、劳动条件不符合约定的证据（照片、视频、证人证言等）、与用人单位沟通协商的记录等。这些证据将在需要时证明劳动者的主张，支持其维权行动。
六、总结与建议
综上所述，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件是一种违约行为，不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权利，积极采取措施维护自身权益，并在必要时寻求法律援助。同时，用人单位也应增强法律意识，严格履行合同约定和法律规定，为劳动者创造安全、健康的工作环境。