结论前置：劳动仲裁后，仲裁时效在特定情况下会重新计算。具体来说，当发生主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形时，仲裁时效会中断并从中断时起重新计算一年。
详细解释：
仲裁时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是仲裁时效的基本规定，为劳动者和用人单位设定了一个明确的维权期限。
仲裁时效的中断与重新计算：
- 主张权利：如果劳动者或用人单位在一年内曾经向对方明确提出过要求履行义务的行为，如劳动者书面要求支付拖欠的工资，或用人单位承诺支付加班费等，这些行为都可以导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
- 请求权利救济：当事人向有关部门寻求帮助以维护合法权益，如劳动者向劳动监察部门投诉或向工会组织寻求协助，同样会导致仲裁时效的中断，并从中断时起重新计算一年。
- 同意履行义务：如果一方当事人同意履行义务，如用人单位承诺支付拖欠的款项，仲裁时效也会中断，并从作出承诺之日起重新计算一年。
仲裁时效的中止与继续计算：
- 如果因为不可抗力（如自然灾害）或者有其他正当理由（如因病无法提出申请），当事人不能在一年内申请仲裁，那么仲裁时效可以中止。等到这些阻碍因素消失后，仲裁时效再继续计算。
特殊规定：
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
实际案例与法律建议：
- 实际案例：假设劳动者在2023年1月1日发现公司未支付其2022年12月的加班工资，此时劳动者知道或应当知道其权利被侵害。如果劳动者在2023年6月1日向公司书面提出支付加班工资的要求，那么仲裁时效从中断时（即2023年6月1日）起重新计算一年，至2024年6月1日届满。
- 法律建议：劳动者在发现自己的权益受到侵害后，应及时向对方主张权利或向有关部门请求权利救济，以避免仲裁时效过期。同时，劳动者应妥善保存相关证据，如书面函件、聊天记录、投诉记录等，以便在需要时证明时效中断的事实。
总结与提醒：
劳动仲裁时效的重新计算制度是为了保护当事人的合法权益而设立的，但同时也要求当事人及时行使自己的权利。如果你遇到了具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。