关于医疗期到了之后如何处理的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确医疗期的定义。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，具体时长可能因地区和政策而异。
当医疗期满后，有几种可能的情况需要您考虑：
员工继续请病假：
- 如果员工在医疗期满后仍需继续请病假，单位是否需要支付病假工资，这取决于当地的法律法规和单位的规章制度。一般来说，如果员工能够提供有效的医疗证明，且病假是合理的，单位应当继续支付病假工资，但具体金额和支付方式可能因单位政策而异。
- 然而，也有一些单位或地区可能规定，医疗期满后，员工继续请病假的，单位可以不再支付病假工资，或者支付较低的工资标准。因此，建议您查阅当地的法律法规或咨询单位的人力资源部门，以了解具体情况。
单位提出解除劳动合同：
- 医疗期满后，如果员工因健康原因无法从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位在符合法律法规的前提下，可以提出与劳动者解除劳动合同。但这一过程必须遵循严格的法律程序，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 需要注意的是，单位不能仅因员工医疗期满就随意解除劳动合同。如果员工认为单位的解除行为违法，可以通过法律途径维护自己的权益。
医疗期的“清零”与多次享受：
- 关于医疗期是否可以“清零”并多次享受的问题，法律并没有明确的规定。但主流观点认为，医疗期满是指在一定周期内累计病休满一定时长。如果在这个周期内未休满规定的医疗期时长，那么从下一个周期开始，医疗期可以重新起算，即“清零”并可以再次享受。
- 这意味着，如果员工在医疗期内未休满规定的时长，且后续仍需要病假休息，那么他们有可能再次享受医疗期的待遇。但具体是否可以享受以及享受的时长，还需根据当地的法律法规和单位的规章制度来确定。
针对您个人的情况，我建议您：
- 首先查阅您所在地区的法律法规，了解医疗期的具体规定和待遇。
- 然后咨询您所在单位的人力资源部门，了解单位的规章制度和具体操作流程。
- 如果您在医疗期满后仍需继续病假休息，且单位拒绝支付病假工资或提出解除劳动合同，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。