入职时要求签劳务合同是否合法，需分情况讨论：
若劳动者与用人单位之间构成劳动关系：
- 不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动关系下，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险等。若用人单位要求签订劳务合同而非劳动合同，可能旨在规避这些法定义务，损害劳动者的合法权益。
- 法律后果：若因此发生纠纷，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、补签劳动合同、支付未签劳动合同期间的双倍工资等。
若劳动者与用人单位之间构成劳务关系：
- 合法。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，双方的权利义务由双方自行约定，不受劳动法的调整。因此，若双方确实构成劳务关系，签订劳务合同是合法的。
- 注意事项：但即便如此，劳务合同的内容也应合法、公平、明确，避免模糊条款或显失公平的条款。同时，劳务提供者应注意保留相关证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以维护自身权益。
如何判断是劳动关系还是劳务关系：
- 从属性标准：劳动关系中，劳动者通常接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位安排的工作。而劳务关系中，劳务提供者通常相对独立，不受用工者的严格管理。
- 经济从属性标准：劳动关系中，劳动者通常依赖用人单位提供的劳动条件进行工作，并获取固定的劳动报酬。而劳务关系中，劳务提供者可能自备劳动工具，报酬支付方式也更为灵活。
- 组织从属性标准：劳动关系中，劳动者通常成为用人单位组织的一部分，参与用人单位的生产经营活动。而劳务关系中，劳务提供者通常不参与用工者的组织活动。
建议：
- 对于劳动者而言，在入职前应明确与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，并根据实际情况要求签订相应的合同。若对合同性质有疑问，可咨询专业律师或劳动部门。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务，避免使用劳务合同等模糊合同形式来规避法定义务。
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