签劳务合同在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
主体适格且关系明确：
- 劳务合同的双方（即提供劳务者和接受劳务者）需具备相应的民事行为能力，能够独立承担民事责任。例如，一家具备劳务派遣资质的公司与具备相应技能的劳务提供者签订劳务合同，双方在平等、自愿的基础上就劳务内容、报酬等达成一致意见，这样的合同通常是合法有效的。
- 劳务关系通常基于特定的劳动形式提供劳动活动并支付报酬，不涉及严格的考勤和规章制度管理。如企业因临时性、一次性工作任务聘请外部专家进行咨询或指导，双方签订劳务合同是恰当的。
内容合法且条款明确：
- 劳务合同的内容应明确且不得违反法律、行政法规的强制性规定。合同中应详细列明劳务内容、工作时间、劳务报酬及其支付方式、时间等关键条款。
- 劳务报酬应按时、足额支付，且不得低于当地最低工资标准。同时，接受劳务一方有义务提供必要的工作条件和安全保障措施，以确保提供劳务者的合法权益不受侵害。
形式符合规定：
- 劳务合同应当采用书面形式签订，以确保合同条款的明确性和可执行性。口头协议在发生争议时往往难以证明，因此不具备法律效力。
不合法情形及风险
混淆劳动关系签订劳务合同：
- 如果企业与员工实际上构成劳动关系，却故意签订劳务合同以规避法律责任（如缴纳社会保险、支付经济补偿金等），这种做法是不合法的。
- 劳动关系涉及严格的考勤、规章制度管理及指挥监督，与劳务关系存在显著差异。在此情况下，即使签订了劳务合同，劳动仲裁机构或法院仍会根据实际情况认定双方为劳动关系，并要求企业承担相应的法律责任。
合同内容违法或条款不明确：
- 如果劳务合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者关键条款不明确、存在歧义，这样的合同可能是无效的或难以执行。
- 例如，合同中约定的劳务报酬低于当地最低工资标准，或者未明确约定工作时间、工作地点等关键信息，都可能导致合同无效或引发争议。
法律建议
明确双方关系：
- 在签订劳务合同前，双方应明确各自的关系是劳务关系还是劳动关系，并根据实际情况选择合适的合同类型。
仔细审查合同条款：
- 双方应仔细审查合同条款，确保内容合法、明确且无歧义。如有需要，可以寻求专业法律支持，以确保合同的合法性和有效性。
诚信履行合同义务：
- 在合同履行过程中，双方应遵守约定，诚信履行各自义务。如发生争议，应首先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。
总结来说，签劳务合同在符合法定条件的情况下是合法的，但关键在于确保合同主体的适格性、内容的合法性以及关键条款的明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。