在我国，工伤和侵权在一定条件下可以获得双重赔偿，但并非所有赔偿项目都能重复获得。以下是对这一问题的详细分析：
一、可双赔的情形
因第三人侵权造成的工伤
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条也明确规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。同时，劳动者或其近亲属在主张民事赔偿责任的同时，不影响其按《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
可双赔的项目：
- 精神损害抚慰金：侵权赔偿中特有，工伤保险待遇中不包含，劳动者可另行主张。
- 伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等：这些工伤赔偿项目与侵权赔偿中的残疾赔偿金等不冲突，可同时主张。
- 伤残鉴定费：通常也可在两个赔偿途径中分别主张。
不同赔偿项目的兼得性：
- 除医疗费用外，其他赔偿项目通常可双重获得。因为民事赔偿和工伤保险赔偿各有其独特的赔偿项目，互不重叠。例如，侵权赔偿可能包括营养费、护理费（若超出工伤保险待遇标准）等，而工伤保险待遇则包括停工留薪期工资等。
二、不可双赔的情形
医疗费用不重复赔偿：
- 医疗费用遵循补偿原则，不能通过赔偿获得超出实际损失的利益。已在民事赔偿中获得赔付的医疗费用，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。若工伤保险基金先行支付，有权向侵权人追偿。
侵权方为用人单位时一般不支持双赔偿：
- 工伤保险旨在分散用人单位的工伤风险。若侵权方即为用人单位，员工通常只能享受工伤保险待遇，不能向用人单位主张额外的侵权赔偿责任。
三、实际操作中的注意事项
证据收集：
- 劳动者在主张双赔时，必须提供充分证据证明同时符合工伤和侵权的赔偿条件。这包括工伤认定决定书、医疗费用发票、侵权行为的相关证据等。
赔偿项目与金额的确定：
- 具体赔偿项目和金额需根据相关法律法规、地方政策及实际情况综合确定。例如，不同地区的工伤保险待遇标准可能有所不同，侵权赔偿中的残疾赔偿金也可能因地区差异而有所不同。
处理机构与程序：
- 工伤赔偿和侵权赔偿的处理机构、程序及适用法律可能不同。劳动者需提前了解并按规定操作，以确保自身合法权益得到妥善维护。例如，工伤赔偿通常需要通过劳动争议仲裁或诉讼程序解决，而侵权赔偿则可能直接通过民事诉讼程序解决。
四、举例说明
假设某员工在工作过程中被第三方车辆撞伤，导致骨折并构成伤残。该员工在获得交通事故侵权赔偿（包括医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）的同时，还可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、停工留薪期工资等）。但需要注意的是，医疗费用不能重复获得赔偿，即如果交通事故侵权方已经支付了医疗费用，那么工伤保险基金或用人单位将不再重复支付。
总结：工伤和侵权在一定条件下可以获得双重赔偿，但具体能否双赔以及双赔的项目和金额需根据实际情况分析确定。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。