您好，关于您提出的“代课老师不交社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这一规定明确指出了用人单位（包括民办学校、公立学校等各类教育机构）有义务为其职工（包括代课老师）缴纳社保。

对于民办学校而言，它们作为用人单位，同样需要遵守这一法律规定，为代课老师缴纳社保。如果民办学校未依法为代课老师缴纳社保，那么这种行为是违法的，代课老师有权向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

对于公立学校，虽然它们通常属于全额财政拨款单位，所有支出均为财政按计划拨付，但这并不意味着它们可以免除为代课老师缴纳社保的义务。如果公立学校因财政问题或其他原因未依法为代课老师缴纳社保，同样也是违法的。在这种情况下，代课老师可以通过合法途径向相关部门反映问题，寻求解决方案。

另外，我还注意到有些学校可能存在因教师年龄结构差异较大、教师流动性大等特殊情况而未开通统筹公户，采取每月给教师发放统筹金由教师以灵活就业人员的形式缴纳个人社保统筹的做法。然而，这种做法并不符合法律规定，因为用人单位应当承担为员工缴纳社保的主要责任，而不能将这一责任转嫁给员工个人。

针对您提出的问题，我建议您首先与所在学校进行沟通，了解学校未为您缴纳社保的具体原因，并要求学校依法为您补缴社保。如果学校拒绝或无法解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，代课老师不交社保是不合法的，用人单位应当依法为代课老师缴纳社保。如果您遇到此类问题，请务必及时采取措施维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。