针对您提出的“申请强制停保没有离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。首先，我们需要明确的是，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的法定文件，它记录了劳动者在原单位的工作经历，是劳动者再就业时新单位核验劳动关系、规避用工风险的重要凭证。
一、离职证明的法定义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这一义务是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
二、没有离职证明如何申请强制停保
在申请强制停保的过程中，如果原单位拒绝出具离职证明，您可以采取以下措施：
与原单位友好沟通：
- 首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们出具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以携带与原单位的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令用人单位限期改正，并可能对其进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果因原单位拒绝出具离职证明导致您无法入职新单位，并产生了实际经济损失（如工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
三、关于强制停保的具体操作
- 在申请强制停保时，虽然离职证明是重要文件，但并非唯一文件。如果您确实无法获得离职证明，可以尝试提供其他能够证明您与原单位劳动关系已经解除或终止的证据，如解除劳动合同通知书、社保转移记录等。
- 同时，您可以向社保部门说明情况，并提供相关证据，请求他们协助处理停保事宜。社保部门在了解情况后，可能会根据实际情况给予您一定的指导和帮助。
四、建议与总结
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好与原单位的沟通记录、投诉材料、仲裁或诉讼相关证据等，以备不时之需。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的指导。
总之，虽然离职证明是申请强制停保时的重要文件，但并非无法替代。在无法获得离职证明的情况下，您可以通过与原单位沟通、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也可以尝试提供其他证据来申请强制停保。希望这些建议能对您有所帮助。