针对您提出的问题，即22号离职后持有离职证明去下家公司上班，但上家公司没有停保的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据社保缴纳的相关规定，用人单位应在职工离职当月为其办理停保手续，并且办理停保当月仍需缴费。这意味着，即使您在22号离职，上家公司理论上也应在当月为您办理停保，并承担当月的社保费用。

然而，现在出现的情况是上家公司没有停保，这可能会给您带来一些困扰。针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与上家公司沟通：

   • 首先，您应尽快与上家公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解他们为何没有为您办理停保手续。
   • 明确告知他们您已经离职，并且需要他们尽快办理停保，以便您能够顺利在新公司入职并缴纳社保。

2. 与新公司协商：

   • 同时，您也应与新公司的人力资源部门沟通，说明您目前的情况。
   • 询问新公司是否可以等待上家公司办理完停保手续后再为您办理入职社保缴纳，或者是否有其他解决方案。

3. 了解社保政策：

   • 根据社保政策，如果职工在同一月份内在多家单位工作，应由第一家单位缴纳社保费。但在此情况下，由于您已经离职，上家公司理论上应为您办理停保。
   • 如果上家公司未申报缴纳当月社保费，且您与两家单位协商一致，新公司可以到社保局办理“变更当月缴费单位”的业务。这样，新公司可以缴纳您入职当月的五险（除工伤保险可能需原单位缴纳外，具体根据当地政策而定），而原单位则只需缴纳当月的工伤保险费（如果适用）。

4. 采取法律手段（如必要）：

   • 如果上家公司拒绝为您办理停保手续，或者给您带来了其他损失，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 关注个人社保记录：

   • 在整个过程中，您应密切关注自己的社保记录，确保社保费用的缴纳情况准确无误。
   • 如果发现任何异常或错误，应及时与相关单位或社保部门联系并纠正。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。