劳务派遣公司随意更改用工信息的问题，主要归劳动行政部门（如劳动监察大队）管，若因此产生劳动争议，则归劳动仲裁管。具体分析如下：

1. 劳动行政部门的监管职责
   根据《劳动合同法》第58条、第92条，劳务派遣单位（用人单位）需与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确用工信息（如工作岗位、期限、劳动报酬等）。若派遣公司擅自修改用工信息（如调岗、降薪、变更合同期限等），属于违法行为，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动行政部门责令改正；若造成损害，派遣公司还需承担赔偿责任。

2. 劳动仲裁的管辖范围
   若劳动者与派遣公司因用工信息变更产生争议（如公司单方调岗后拒付工资、以“信息不符”为由解除合同等），属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认变更无效、恢复原岗位或赔偿损失等。

3. 社保部门的职责边界
   社保部门（如社保局）主要负责社会保险登记、缴费基数核定等事务。若派遣公司未依法为劳动者缴纳社保，或篡改社保缴费信息（如虚报工资基数），劳动者可向社保部门投诉，但社保部门不直接处理用工信息变更的争议。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保存劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料；
   
2. 优先投诉：向当地劳动监察大队举报派遣公司的违法行为（如未签合同、擅自调岗）；
   
3. 申请仲裁：若争议无法通过投诉解决，及时向劳动仲裁委提起仲裁，主张权益；
   
4. 社保问题单独处理：若涉及社保缴费异常，可同步向社保部门投诉。
   

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