结论：临时工满16岁并不违法，但未满16岁则违法。以下是对此问题的详细分析：
法律对未成年人工作的年龄限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，确保他们不会过早地进入劳动力市场，从而影响其成长和发展。
已满16岁未成年人的工作权利
- 已满十六周岁的未成年人，虽然仍属于未成年人范畴，但法律上允许他们作为未成年工参加工作。这意味着，他们可以与用人单位形成合法的劳动关系，并受到法律的保护。然而，法律对未成年工的工作类型和岗位有明确规定，以保护他们的身体健康和安全。例如，不得安排他们从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
特殊情况下的未成年人工作
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可能需要招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。这是法律对特殊行业和特殊情况的例外规定，旨在平衡未成年人的工作需求和受教育权利。
违法招用未成年人的法律责任
- 对于非法招用未满十六周岁未成年人的单位或个人，劳动保障部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重的，工商行政管理部门还可能吊销其营业执照，以示惩戒。这一规定旨在严厉打击违法招用未成年人的行为，保护未成年人的合法权益。
建议与提醒：
- 如果你是用人单位，在招用临时工时，请务必确认其年龄是否已满16岁，并遵守相关法律法规对未成年工的工作限制和保护措施。
- 如果你是未成年人或其监护人，请了解并维护自己的合法权益。如果发现用人单位违法招用未成年人或安排不适宜的工作岗位，可以向劳动保障部门投诉并寻求帮助。
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