结论：家长以“打旷工”的方式处理临时工不想在工厂做事的情况，一般是不合法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 劳动关系的角度：

   • 临时工与工厂之间通常构成劳动关系（即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系即可认定）。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位不得随意对劳动者进行处罚，特别是体罚或变相体罚。
   • “打旷工”这种表述，如果意味着对劳动者进行身体上的惩罚或限制其自由，那么这显然是违法的。旷工本身是劳动者未按规定出勤的行为，但处理旷工应通过合法的劳动纪律和规章制度来进行，如扣发工资、警告、解除劳动合同等，而非体罚。

2. 家庭教育的角度：

   • 即使从家庭教育的角度来看，家长也不应该采用体罚的方式来教育孩子或处理孩子的工作问题。体罚不仅可能对孩子造成身体上的伤害，还可能对其心理产生长期的不良影响。
   • 家长应该与孩子进行沟通，了解其不想在工厂做事的具体原因，并尝试通过协商、引导等方式来解决问题，而不是采取简单粗暴的体罚方式。

3. 可能的法律后果：

   • 如果家长真的对临时工（即孩子）实施了体罚行为，那么这可能构成家庭暴力或虐待行为，根据《中华人民共和国反家庭暴力法》的相关规定，受害者有权向公安机关报案或向人民法院申请人身安全保护令。
   • 同时，如果这种行为被工厂或其他第三方知晓，还可能对家长的社会声誉和家庭关系造成负面影响。

建议：

• 对于临时工（孩子）来说，如果不想在工厂继续工作，应该与家长和工厂进行坦诚的沟通，说明自己的想法和原因，并尝试通过协商来解决问题。
• 对于家长来说，应该尊重孩子的意愿和选择，通过合理的方式引导和教育孩子，而不是采用体罚等违法且无效的方式。
• 如果双方无法达成一致意见，可以考虑寻求第三方（如学校、社区或法律机构）的帮助来调解或解决纠纷。

如果你或你的家人遇到类似的法律问题，或者有任何关于劳动纠纷、合同纠纷、经济纠纷、交通事故等方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业且全面的法律建议。