公司以不赚钱为由给员工加工作量，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件，否则可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作量或工作职责，且公司未经员工同意单方面增加工作量，这可能构成对劳动合同的变更，需要双方协商一致。未经协商一致，公司单方面增加工作量可能违反劳动合同的约定，员工有权拒绝。

2. 工作量的合理性：

   • 即使劳动合同中没有明确规定具体的工作量，公司增加的工作量也应当是合理的，不能超出员工能够承受的范围。
   • 如果公司增加的工作量导致员工无法在正常工作时间内完成，或者对员工的身心健康造成损害，那么这种增加工作量的行为可能被视为不合理，员工有权提出异议。

3. 加班与加班费：

   • 如果公司增加的工作量需要员工加班完成，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司应当支付加班费。
   • 如果公司未支付加班费，或者以不赚钱为由拒绝支付加班费，那么这种行为是违法的，员工有权要求公司支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉。

4. 公司经营状况与员工权益的平衡：

   • 公司经营状况不佳并不是增加员工工作量的合法理由。公司应当通过合理的管理和运营来改善经营状况，而不是将负担转嫁给员工。
   • 员工有权获得合理的劳动报酬和休息时间，公司不能以经营状况不佳为由剥夺员工的这些权益。

建议：

• 如果你遇到公司以不赚钱为由增加工作量的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 如果公司增加的工作量不合理或者未支付加班费，你可以与公司进行协商，要求公司调整工作量或者支付加班费。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，公司以不赚钱为由给员工加工作量并不一定违法，但需要满足一定的条件。如果公司未经协商一致单方面增加工作量、增加的工作量不合理或者未支付加班费，那么这种行为可能构成违法。如果你遇到这种情况，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。