核心结论：到期不续签劳动合同的赔偿金申报个税时，不适用“解除劳动合同”的相关个税条款，而是应按照“工资薪金所得”或“偶然所得”（视具体情况）进行税务处理。以下是具体分析：

1. 到期不续签与解除劳动合同的区别

• 到期不续签：属于劳动合同自然终止，用人单位或劳动者一方或双方未选择续订合同，导致劳动关系终止。
• 解除劳动合同：指合同未到期时，因法定或约定事由（如协商一致、违纪、裁员等）提前终止劳动关系。
• 税务处理差异：解除劳动合同的经济补偿金可能享受个税优惠（如免税额度或分期计算），而到期不续签的赔偿金通常不享受此类优惠。

2. 到期不续签赔偿金的个税处理

• 一般情况：赔偿金属于“工资薪金所得”，需并入综合所得计税。若赔偿金超过当地上年职工平均工资3倍的部分，可能按“偶然所得”单独计税（具体以地方税务规定为准）。
• 法律依据：根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金包括因解除劳动关系而取得的补偿金，但未明确区分“到期不续签”与“解除合同”。实践中，到期不续签的赔偿金通常按工资薪金处理，不适用解除合同的个税优惠。

3. 解除劳动合同经济补偿金的个税优惠（对比参考）

• 免税额度：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个税。
• 分期计算：超过3倍的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税，并可分摊至不超过12个月的期限。
• 适用范围：仅适用于“解除劳动合同”的情形，到期不续签不适用。

4. 实务建议

• 区分情形：明确劳动合同终止的原因是“到期不续签”还是“解除合同”，避免混淆税务处理。
• 保留证据：保存劳动合同、终止协议、赔偿金支付凭证等，以备税务核查。
• 咨询税务机关：若赔偿金金额较大或涉及复杂情形，建议提前向当地税务机关确认具体税务处理方式。

总结：到期不续签劳动合同的赔偿金，申报个税时通常按“工资薪金所得”处理，不适用解除劳动合同的个税优惠条款。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体税务处理细节。