结论：员工与单位劳动合同到期不续约，赔偿金（即经济补偿金）在计征个人所得税时，通常不按照解除劳动合同补偿金的标准来计征，而是有一定的免税额度，超出部分才需计税。

详细分析：

1. 经济补偿金的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期不续约，单位通常需要向员工支付经济补偿金。这种补偿金是对员工因劳动合同终止而可能遭受的损失的一种补偿，其性质与解除劳动合同的补偿金相似，但在计税上有其特殊性。

2. 个人所得税的计征：

   • 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。
   • 计算公式（若经济补偿金超过免税额度）：
     • 应纳税所得额 = 经济补偿金 - 当地上年职工平均工资×3
     • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
     • （其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的大小，按照个人所得税税率表确定）

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在单位的工作年限较长，经济补偿金可能较高，超过免税额度的部分需要计税。但需要注意的是，计税时并非对全部经济补偿金计税，而是仅对超出免税额度的部分计税。
   • 另外，如果员工在劳动合同到期前已经与单位协商一致不续约，并提前获得了经济补偿金，那么这部分补偿金在计税时也可能受到上述规定的影响。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在收到经济补偿金时，应了解当地的职工平均工资水平，以便计算免税额度。
   • 如果经济补偿金超过免税额度，员工应主动向单位或税务机关了解计税方式和税额，确保自己的权益不受损害。
   • 对于单位来说，在支付经济补偿金时，应依法履行代扣代缴个人所得税的义务，避免因计税问题而引发纠纷。

总结与建议： 员工与单位劳动合同到期不续约时，经济补偿金在计征个人所得税时有一定的免税额度。如果经济补偿金超过免税额度，超出部分需要按照个人所得税的相关规定计税。因此，员工在收到经济补偿金时，应了解当地的职工平均工资水平和计税方式，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。