关于到期自动解约的劳动合同赔偿金是否符合解除劳动合同一次性赔偿金免个税政策的问题，结论如下：
基本免税规定：
- 根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）等相关政策，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一规定同样适用于到期自动解约的劳动合同所获得的赔偿金，只要该赔偿金在性质上属于一次性补偿收入，且数额在当地上年职工平均工资3倍以内。
超出部分的纳税规定：
- 如果赔偿金数额超过了当地上年职工平均工资的3倍，那么超出部分是需要依法缴纳个人所得税的。具体计算方法有两种：一是将超出部分单独适用综合所得税率表来计算纳税，公式为：应纳税额 = （一次性补偿收入 - 当地上年职工平均工资×3）×适用税率 - 速算扣除数；二是将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
举例说明：
- 假设当地上年职工平均工资为10万元，那么3倍即为30万元。如果劳动者因劳动合同到期自动解约获得的赔偿金为25万元，那么这25万元全部在免税范围内，无需缴纳个人所得税。
- 如果赔偿金为35万元，那么超出免税范围的5万元就需要依法纳税。假设劳动者在该企业工作了10年，那么这5万元将平均到10年（120个月），每月约为4166.67元，并据此计算应缴纳的个人所得税。
特殊规定与注意事项：
- 企业依照国家有关法律规定宣告破产时，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税，这一特殊规定同样适用于破产企业职工的赔偿金。
- 在计算应纳税所得额时，个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
- 如果个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇，之前已经缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。
建议：
- 在处理这类问题时，应首先确定当地上年职工平均工资的3倍数额，以此作为免税与纳税的界限。
- 对于需要纳税的部分，应准确计算应纳税额，避免漏税或逃税。
- 由于税收政策可能因地区和时间的不同而有所变化，且涉及具体的数额计算和税务申报流程，建议在处理解除劳动合同一次性补偿金的税务问题时，直接向我咨询，以确保准确理解和遵守相关税收政策，避免不必要的法律风险和经济损失。