非居民个人解除劳动合同取得的一次性补偿金，在符合一定条件下可以免税，但并非绝对免税，需分情况讨论：

1. 免税条件及依据
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分按照《个人所得税法》及其实施条例的规定，以“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   关键点：免税额度与“当地上年职工平均工资”挂钩，且仅限3倍以内部分。

2. 非居民个人的特殊规则
   非居民个人（即在中国境内无住所且不居住，或无住所而在境内居住不满1年的个人）取得的一次性补偿金，适用上述免税规则的前提是该收入属于“来源于中国境内的所得”。若补偿金由境外雇主支付且与境内工作无关，则可能不涉及中国个人所得税；若与境内工作相关（如境内雇主支付），则需按上述规则判断是否免税。
   法律依据：《个人所得税法》第一条及实施条例第三条对“居民个人”和“非居民个人”的界定，以及第六条关于“工资、薪金所得”的范围。

3. 实务操作建议

   • 区分收入来源：非居民个人需首先确认补偿金的支付方（境内/境外）及与境内工作的关联性。
     
   • 计算免税额度：若与境内工作相关，需查询当地上年职工平均工资数据，计算3倍数额以内的免税部分。
     
   • 申报与扣缴：超过免税额度的部分，由支付方在支付时预扣预缴税款，非居民个人需在年度终了后办理汇算清缴（如适用）。

总结：非居民个人解除劳动合同的一次性补偿金是否免税，需结合收入来源、当地平均工资标准及税法规定综合判断。建议根据具体情况计算免税额度，并保留相关凭证（如解除合同协议、工资证明等）以备税务核查。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。