解除劳动合同一次性补偿金在符合一定条件下需缴纳个税，具体分析如下：

1. 免税情形：根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。例如，当地上年职工平均工资为10万元，则3倍以内即30万元以内的部分无需缴纳个税。

2. 应税情形及计算方式：

   • 超过免税额度的部分：若一次性补偿金超过当地上年职工平均工资3倍数额，超过部分需按照“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
   • 计算方法：将超过部分除以个人在本企业的工作年限数（超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。例如，一次性补偿金为50万元，当地上年职工平均工资为10万元，则超过部分为20万元，若工作年限为10年，则每月应纳税所得额为20万÷10=2万元，再按照个人所得税税率表计算应纳税额。

3. 特殊情况说明：

   • 个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费：可以在计征其一次性补偿收入个人所得税时予以扣除。
   • 企业依照国家有关法律规定宣告破产：企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

建议：在领取一次性补偿金时，务必了解当地上年职工平均工资的具体数额，以便准确计算应纳税额。如有疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。