退休人员解除劳动合同获得的一次性补偿，在符合特定条件时无需缴纳个人所得税，超出部分则需依法纳税。具体分析如下：

1. 免税条件与范围
   根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费等），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

举例说明：
若当地上年职工平均工资为10万元，则3倍数额为30万元。若退休人员获得的一次性补偿为25万元（未超过30万元），则全额免税；若补偿为35万元（超过30万元），则仅对超出部分5万元按税率表计税。

1. 退休人员特殊情形
   退休人员本身已处于法定退休状态，其与用人单位的劳动关系通常已因退休而自然终止。若此时用人单位支付的一次性补偿属于“退休金”或“养老金”性质（如企业年金、补充养老保险等），则可能适用其他免税规则（如《个人所得税法》第四条规定的“基本养老金或退休费”免税）。但若补偿性质明确为“解除劳动关系补偿”（如因企业改制、提前退休等情形支付），则仍需按上述规则判断是否免税。

2. 实务操作建议

   • 区分补偿性质：需明确补偿是因“解除劳动关系”还是“退休待遇”支付，前者适用财税〔2018〕164号文，后者可能适用免税规则。
     
   • 留存证明材料：建议保留劳动合同、解除协议、补偿支付凭证等文件，以备税务机关核查。
     
   • 申报义务：若需纳税，用人单位应在支付时代扣代缴个人所得税，退休人员也可通过年度汇算清缴自行申报。

总结：退休人员解除劳动合同的一次性补偿是否缴税，需结合补偿性质、金额及当地平均工资水平综合判断。若您有具体案例或金额数据，可进一步向我咨询，我会为您详细计算应纳税额。