关于劳动合同到期终止的赔偿金是否享受免税政策，明确结论如下：

1. 免税情况：

   • 根据《财政部、税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的相关规定，个人与用人单位解除劳动关系（包括劳动合同到期终止）取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。

2. 需纳税情况：

   • 若个人取得的一次性补偿收入超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要依法缴纳个人所得税。
   • 超出部分的纳税计算方法有两种：
     • 方法一：将超出部分除以个人在本企业的工作年限数（按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。
     • 方法二：如果劳动者取得的一次性补偿收入较多，还可以被视为一次取得数月的工资、薪金收入，并允许在一定期限内进行平均计算后，再按照税法规定缴纳个人所得税。
   • 具体的税额计算可依据综合所得税率表进行，以下是一个简化的税额计算示例（假设超出部分为X元，工作年限为Y年，且Y≤12）：
     • 商数 = X / Y
     • 根据商数查找对应的税率和速算扣除数
     • 应纳税额 = 商数 × 税率 - 速算扣除数
     • （实际计算时，需根据具体的综合所得税率表来查找税率和速算扣除数）

3. 税前扣除项目：

   • 个人在领取一次性补偿收入时，按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

建议与提醒：

• 由于劳动合同到期终止的赔偿金是否需要纳税以及具体的税额都会根据实际情况有所不同，比如当地上年职工平均工资的数额、个人的工作年限、一次性补偿收入的总额等，因此在领取赔偿金前，建议你先了解清楚当地的具体政策和规定。
• 如果你对具体的税额计算或税务处理有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出详细的解答和建议。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。