关于“哪类人工作满5年可调动岗位”这一问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的法律规定。岗位调动通常取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、公司规章制度、员工的工作表现以及公司的业务需求等。不过，我可以从几个常见角度为你分析可能涉及岗位调动的情况：
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工在满足一定工作年限（如5年）后，公司有权根据业务需要或员工表现调整其岗位，那么在这种情况下，工作满5年的员工可能会面临岗位调动。但这种调动也应当遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。
公司规章制度中有相关规定：
- 除了劳动合同，公司的规章制度也可能对岗位调动做出规定。如果规章制度中明确指出，员工在服务满一定年限（如5年）后，公司有权进行岗位调整，并且这一规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么员工在满足条件时也可能面临岗位调动。
员工工作表现与岗位需求不匹配：
- 即使没有明确的合同或制度规定，如果员工的工作表现不再符合当前岗位的要求，或者公司业务需求发生变化，导致原岗位不再需要或存在更合适的人选，公司也可能考虑对工作满一定年限的员工进行岗位调动。但这种情况下，公司应当与员工进行充分沟通，并考虑员工的意愿和职业发展需求。
特殊行业或岗位的特殊规定：
- 在某些特殊行业或岗位中，可能存在对岗位调动的特殊规定。例如，一些需要高度专业技能或经验的岗位，可能要求员工在服务满一定年限后接受新的挑战或任务，以保持其专业技能的更新和提升。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临岗位调动，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于岗位调动的明确规定。
- 如果认为岗位调动不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司说明调动的理由和依据。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自进行岗位调动，且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，员工有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果员工因岗位调动而遭受了经济损失或精神损害，还可以依法要求公司承担赔偿责任。
总之，岗位调动是一个复杂的问题，涉及多种因素和法律规定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。