若公司想让您走且未按照法定标准给予补偿，您有权拒绝并要求公司依法处理；您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是详细分析：
公司行为性质分析：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须遵循法定程序和条件，并支付相应的经济补偿。
- 若公司未经合法程序，如未提前通知、未支付经济补偿等，单方面要求您离职，可能构成违法解除劳动合同。
您的权益保障：
- 经济补偿：根据您在公司的工作年限（18年），若公司合法解除劳动合同，应支付您18个月工资的经济补偿（若因您严重违反公司规章制度等情形被解除，则可能无需支付）。若公司违法解除，您有权要求公司支付双倍的经济补偿，即36个月工资。
- 继续履行合同：若您希望继续在公司工作，可以要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
应对措施建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成和解。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等），要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知、协商记录等，以备不时之需。
- 注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
面对公司的不当行为，您应保持冷静，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。