结论：员工11月退休，而劳务合同签到12月，并不意味着退休就直接结束劳务合同。是否直接结束，需根据劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
劳务合同的具体内容：
- 劳务合同是双方约定权利和义务的协议，其内容对双方具有法律约束力。如果劳务合同中明确规定了员工退休后合同即行终止，那么在这种情况下，员工退休后，劳务合同自然终止。
- 如果劳务合同中没有明确规定退休后合同即行终止，或者规定了其他终止条件，那么就需要根据这些条件来判断合同是否应继续履行或终止。
双方约定：
- 除了劳务合同中的明确规定外，双方还可以通过其他方式（如口头协议、补充协议等）对合同的终止条件进行约定。如果双方有此类约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定也是有效的。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动合同，但劳务合同在性质上与劳动合同有相似之处，可作参考）及相关法律法规，合同的终止通常需要满足一定的条件，如合同期限届满、双方协商一致、一方严重违约等。
- 在员工退休的情况下，如果劳务合同没有明确规定退休后合同即行终止，且双方没有其他约定，那么合同是否终止可能需要根据实际情况来判断。例如，如果员工退休后仍然具备履行合同的能力，并且双方都愿意继续履行合同，那么合同可以继续有效。
特殊场景：
- 如果员工退休后，由于身体原因或其他原因无法继续履行劳务合同，那么根据合同法的相关规定，一方因不可抗力或对方违约等原因不能履行合同的，可以解除合同。在这种情况下，劳务合同可能会因员工无法继续履行而提前终止。
建议与行动：
- 对于员工：在退休前，应仔细阅读劳务合同，了解合同中关于退休后合同终止的条款。如果有任何疑问或不明确的地方，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
- 对于用人单位：在签订劳务合同时，应明确约定员工退休后合同的终止条件，以避免后续产生纠纷。同时，在员工退休时，也应根据合同约定和实际情况，妥善处理合同的终止或继续履行问题。
后续思考依据：
- 在处理此类问题时，应充分考虑劳务合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规的规定。如果双方无法协商一致，或者对合同终止条件存在争议，可以寻求法律途径解决纠纷，如通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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