结论前置：您描述的情况是否违法，需分情况讨论。若公司仅是提前通知您不用上班，但依法支付了工资、结清了经济补偿（如有约定）并办理了离职手续，则不违法；若公司未履行上述义务，则可能构成违法。

法律背景与分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您在提交辞职书并满三十日后，即有权离职，用人单位应当予以配合。

具体情况分析

1. 公司行为合法的情况：

   • 若公司在您提交辞职书后，虽然通知您不用来上班，但依法支付了您在职期间的工资，并结清了可能存在的经济补偿（如双方有约定或公司自愿给予），同时为您办理了离职手续（如出具离职证明、转移社保关系等），则公司的行为并不违法。这种情况下，公司可能是出于工作效率或管理便利的考虑，提前安排了您的工作交接和离职事宜。

2. 公司行为违法的情况：

   • 若公司在您提交辞职书后，未支付您在职期间的工资，或未结清可能存在的经济补偿，同时未为您办理离职手续，则公司的行为可能构成违法。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时支付经济补偿（如有约定）。若公司未履行这些义务，您有权采取相应措施维护自身权益。

法律建议与救济途径

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您已经按照法律规定履行了通知义务，并要求公司支付工资、结清经济补偿（如有约定）并办理离职手续。

2. 收集证据：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，包括劳动合同、辞职信、工资单、银行流水、离职通知等，以证明您的主张和权益。

3. 投诉与仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系已经解除，并要求公司支付工资、经济补偿（如有约定）及办理离职手续。

4. 诉讼：

   • 如仲裁结果仍不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

可能的法律后果

• 若公司行为违法，且您通过法律途径维护了自身权益，公司可能面临支付工资、经济补偿、赔偿金等法律责任，同时可能受到劳动监察部门的处罚。

• 若您未采取法律行动维护自身权益，则可能面临工资拖欠、经济补偿未结清等损失。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。