稽核和仲裁在劳动工伤领域一般不可以同时进行，但二者并非完全互斥，具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、稽核与仲裁的性质及目的

1. 稽核：通常指的是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，包括但不限于劳动合同的签订、履行，工资支付，社会保险缴纳等方面。稽核的目的是确保用人单位遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。

2. 仲裁：在劳动工伤领域，仲裁通常指的是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行裁决的过程。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工伤赔偿、工资争议等，且双方无法自行协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的目的是通过第三方中立机构的裁决，解决劳动争议，维护双方当事人的合法权益。

二、稽核与仲裁是否可以同时进行

1. 一般情况下不可同时进行：

   • 稽核和仲裁在性质上有所不同，稽核是行政监督行为，而仲裁是司法裁决行为。
   • 在实际操作中，如果劳动者已经向劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，那么劳动保障行政部门在稽核过程中可能会考虑到仲裁的进展和结果，避免重复处理或产生冲突。
   • 同时，如果劳动保障行政部门在稽核过程中发现了用人单位的违法行为，并作出了相应的处理决定，这可能会影响劳动争议仲裁委员会对案件的裁决。

2. 特殊情况下可并行不悖：

   • 如果稽核和仲裁涉及的是不同方面的问题，例如稽核主要关注用人单位的社保缴纳情况，而仲裁则主要解决工伤赔偿问题，那么二者可以并行不悖。
   • 另外，如果劳动者在稽核过程中发现了用人单位的新违法行为，且该违法行为与正在进行的仲裁案件无关，那么劳动者可以同时向劳动保障行政部门举报并申请仲裁。

三、法律建议

1. 优先选择仲裁：如果劳动者与用人单位之间发生了劳动争议，且争议事项属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，那么建议劳动者优先选择仲裁途径解决争议。因为仲裁具有相对快速、灵活的特点，且裁决结果具有法律效力。

2. 配合稽核工作：如果劳动保障行政部门对用人单位进行了稽核，劳动者应积极配合稽核工作，提供必要的证据和资料。这有助于劳动保障行政部门全面了解用人单位的遵守法律法规情况，并作出相应的处理决定。

3. 及时咨询专业律师：在处理劳动工伤领域的纠纷时，由于涉及法律法规较多且复杂，建议劳动者及时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。

总结来说，稽核和仲裁在劳动工伤领域一般不可以同时进行，但二者并非完全互斥。在处理具体纠纷时，劳动者应根据实际情况选择合适的途径解决争议，并及时咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。