劳动监察投诉和劳动仲裁是两种不同的处理劳动纠纷的方式，它们性质与处理方式有别，一般不建议同时启动，但可以依情况分开或结合处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动监察与劳动仲裁的性质与区别

1. 劳动监察：

   • 是劳动行政部门的行政执法行为，主动监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并可责令整改与处罚。
   • 旨在纠正和查处违法行为，维护劳动者合法权益。

2. 劳动仲裁：

   • 是准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请的劳动争议进行居中裁决。
   • 用于处理劳动争议，并作出具有法律效力的裁决。

二、处理流程与建议

1. 处理流程：

   • 劳动者权益受损时，建议先向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 若劳动监察处理后仍存在争议，且符合劳动仲裁受案范围，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若已进入仲裁程序，监察部门可能不再受理同一事项；若已向监察投诉，通常要等处理结果后，再决定是否进行仲裁。

2. 建议：

   • 为合理利用资源并有效维护劳动者权益，建议按照先监察后仲裁的顺序进行处理。
   • 这样可以先通过劳动监察解决用人单位的违法事实问题，再利用劳动仲裁解决劳动争议，有助于高效、有序地维护劳动者合法权益。

三、特殊情况说明

• 在某些特殊情况下，如诉求有区别（部分诉求走监察，部分诉求走仲裁），劳动监察与劳动仲裁是可以并行的。
• 但整体上为避免资源浪费和结果冲突，同一诉求通常不允许两者并行。

四、总结

综上所述，劳动监察投诉和劳动仲裁一般不建议同时启动，而是建议根据具体情况分开或结合处理。先通过劳动监察解决用人单位的违法问题，再视情况决定是否申请劳动仲裁，这样既能合理利用资源，又能有效维护劳动者的合法权益。