结论：单休工作制下法定节假日对半休的情况是否正常，需结合具体情况判断，若用人单位在法定节假日安排劳动者工作并仅支付对半工资，则不符合法律规定；若法定节假日当天劳动者未工作且用人单位未扣减工资，则不属于违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法定节假日的法定性质与工资支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日属于带薪休假，劳动者在法定节假日当天即使未提供劳动，用人单位也应支付全额工资。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作，需额外支付不低于工资300%的工资报酬（即“三倍工资”），且不得以调休替代。
关键点：
- 法定节假日带薪：无论劳动者是否工作，用人单位均需支付当日工资；
- 加班工资标准：法定节假日工作需支付三倍工资，且不可用补休替代。
二、单休工作制与法定节假日的关联性
单休工作制（每周工作6天、休息1天）本身不违反法律规定，但需满足以下条件：
- 每周工作时间不超过40小时：若劳动者每日工作8小时，每周工作6天则总工时为48小时，超出部分需支付加班费或安排补休；
- 法定节假日独立计算：法定节假日的休假与单休制度无关，用人单位不得因单休而减少法定节假日的带薪天数或工资。
常见误区：
- 用人单位可能以“单休”为由，主张法定节假日仅支付对半工资（如扣除周末休息日的工资），此说法无法律依据；
- 法定节假日的工资支付与是否单休无关，需单独计算。
三、对半休的合法性分析
若用人单位在法定节假日安排劳动者“对半休”（如工作半天、休息半天），需分情况讨论：
- 劳动者实际工作半天：
- 用人单位需支付当日全额工资（因法定节假日带薪）；
- 若工作半天属于加班，需额外支付1.5倍工资（但法定节假日无“半天三倍工资”的规定，实践中通常按全天三倍工资计算，半天可能按比例折算，但法律未明确禁止）；
- 对半休不合法：若用人单位仅支付对半工资，则违反法定节假日带薪及加班工资支付规定。
- 劳动者未工作（休息半天）：
- 用人单位仍需支付当日全额工资；
- 对半休不涉及违法：若用人单位未扣减工资，仅调整休息时间，则不违反法律规定。
四、劳动者维权建议
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系及工作时间、工资支付情况的证据；
- 协商解决：与用人单位沟通，要求补发法定节假日工资差额；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁；
- 法律途径：若仲裁结果不利，可向法院提起诉讼。
示例：
- 若劳动者法定节假日工作半天，用人单位仅支付对半工资（如200元），而当日全额工资为400元，则用人单位需补发200元，并可能需支付加班费（具体金额需结合工资基数计算）；
- 若劳动者法定节假日未工作，用人单位扣减半天工资（如200元），则劳动者可要求用人单位补发200元。
如有进一步疑问或需具体计算工资差额，可直接向我咨询。