临时工到60岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 临时工与正式工在退休政策上的差异：

   • 在我国，退休政策主要依据的是职工的工龄、年龄以及社保缴纳情况，而非其是否为临时工或正式工。因此，从原则上讲，临时工和正式工在退休政策上并无本质差异。
   • 然而，实际操作中，临时工可能由于工作性质不稳定、社保缴纳不连续等因素，在退休时面临一些特殊情况。但这并不意味着临时工就不能退休，而是需要满足一定的条件。

2. 退休条件：

   • 年龄条件：一般来说，男性职工达到60周岁，女性职工达到55周岁（或50周岁，具体取决于工作性质和岗位），即可申请退休。
   • 工龄和社保缴纳条件：除了年龄条件外，职工还需要满足一定的工龄要求，并且社保缴纳需要达到一定的年限（通常是15年），才能享受退休待遇。对于临时工而言，如果其社保缴纳连续且满足年限要求，那么到60岁时同样可以退休。

3. 特殊情况下的退休：

   • 如果临时工在某个单位连续工作多年，且该单位一直为其缴纳社保，那么即使其身份为临时工，到60岁时也可以按照正常程序退休。
   • 如果临时工的工作经历较为分散，社保缴纳不连续，那么可能需要通过补缴社保、延长工作年限等方式来满足退休条件。

4. 建议与注意事项：

   • 对于临时工而言，建议在工作期间尽量保持社保缴纳的连续性，以便在达到退休年龄时能够顺利享受退休待遇。
   • 如果对退休政策或社保缴纳有疑问，建议及时咨询当地社保部门或劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。

总结来说，临时工到60岁是否可以退休，主要取决于其是否满足退休的年龄条件、工龄条件以及社保缴纳条件。如果满足这些条件，那么临时工同样可以享受退休待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。