企业临时工六十岁后能否办理退休，需根据具体情况判断，主要取决于其是否满足法定退休条件及社保缴纳情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与条件
法定退休年龄：
- 根据现行规定，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁，女性职工的退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女工人50周岁，女干部55周岁）。但这一规定主要针对的是正式职工，对于临时工或非全日制员工，退休年龄的确定可能还需结合其他因素。
退休条件：
- 除了达到法定退休年龄外，还需满足一定的社保缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳养老保险满15年，才能享受基本养老金待遇。如果临时工在六十岁时社保缴纳年限不足15年，则可能无法直接办理退休手续。
二、临时工身份与社保缴纳
临时工身份认定：
- 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式。然而，在现行劳动法律框架下，已经没有“临时工”与“正式工”的明确区分，所有劳动者都应享有平等的劳动权益。因此，无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应按照相关规定缴纳社保。
社保缴纳情况：
- 如果临时工在六十岁前已经与用人单位建立了劳动关系，并且用人单位按照规定为其缴纳了社保，那么当临时工达到法定退休年龄且社保缴纳年限满足要求时，就可以办理退休手续并享受基本养老金待遇。
- 如果临时工在六十岁前没有与用人单位建立劳动关系，或者用人单位没有为其缴纳社保，那么临时工可能无法直接办理退休手续。此时，临时工可以考虑以个人身份继续缴纳社保，以满足退休条件。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 对于某些特殊行业或岗位，可能存在提前退休或延迟退休的规定。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，可能可以提前退休。
- 另外，如果临时工在六十岁前已经达到了法定退休年龄，但由于社保缴纳年限不足而无法办理退休手续，那么临时工可以考虑申请延长缴费至满15年，或者转入城乡居民基本养老保险享受相应待遇。
建议：
- 对于即将达到六十岁的临时工，建议提前了解自己的社保缴纳情况，并与用人单位沟通确认退休事宜。
- 如果社保缴纳年限不足，可以考虑以个人身份继续缴纳社保，或者咨询当地社保部门了解其他解决方案。
- 在办理退休手续时，务必准备好相关证件和资料，如身份证、社保卡、工作证明等，以确保手续顺利办理。
总结来说，企业临时工六十岁后能否办理退休，需根据其是否满足法定退休条件及社保缴纳情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。