企业单位中，男性职工一般60岁能退休，但具体退休年龄可能因岗位、身份及特殊情况有所差异。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及相关法律法规，国家法定的企业职工退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，在一般情况下，企业单位中的男性职工在年满60周岁时，应当办理退休手续。
二、特殊情况下的退休年龄
高级专家或特殊岗位人员：
- 对于企业中的高级专家，如正副教授、正副研究员、高级工程师等高级职称人员，若因工作需要且身体条件允许，经本人同意并履行相关审批程序后，可以适当延长退休年龄。具体来说，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长可延长至65周岁；教授、研究员及相当职称的高级专家最长可延长至70周岁。
- 在某些特殊行业或岗位，如高级管理人员、技术专家等，即使劳动者已达到法定退休年龄并领取了养老保险待遇，但由于其专业技能和经验对用人单位具有重要价值，双方可能会继续签订聘用协议或返聘合同。这种情况下，退休年龄可能会根据合同条款和实际履行情况来判断。
从事特殊工种的人员：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的男性职工，在年满55周岁且连续工龄满十年的情况下，可以提前退休。
因病或非因工致残的人员：
- 男性职工若因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满50周岁、连续工龄满十年，也可以提前办理退休手续。
三、退休年龄认定的注意事项
- 岗位与身份变化：对于女职工而言，退休年龄的认定还需结合其岗位和身份的变化情况。例如，原干部身份的女职工退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；未满5年的，则按55周岁执行。这一原则同样适用于岗位变动的男性职工，尽管男性职工的正常退休年龄较为统一，但在特殊岗位或身份转换时也可能涉及类似考量。
- 档案与身份证记载：当职工身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准进行退休年龄认定。
四、建议与后续行动
- 咨询单位人事部门：如果您对企业单位的退休年龄政策有疑问，建议首先咨询单位的人事部门，了解具体的退休年龄规定和办理流程。
- 准备相关材料：在办理退休手续前，请确保您已准备好所有必要的材料，如身份证、档案、工作证明等。
- 关注政策变化：由于退休年龄政策可能会随着时间和法律法规的更新而发生变化，因此建议您关注相关政策的变化，以便及时了解最新的退休年龄规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。