结论：关于您作为事业单位临时合同工，在年满六十岁时是否可以延迟退休的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位签订的劳动合同内容，同时，也需考虑国家及地方关于退休年龄和延迟退休的相关政策。以下是从不同角度的详细分析：

1. 单位规定与劳动合同：

   • 单位规定：事业单位对于退休年龄和延迟退休可能有其内部规定。这些规定可能基于单位的实际情况、工作需要以及员工福利政策等因素制定。因此，您首先需要查阅您所在单位的相关规定，了解是否有关于延迟退休的具体条款。
   • 劳动合同：您与单位签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。合同中可能明确规定了您的退休年龄以及是否可以延迟退休。如果合同中有相关条款，那么您和单位都应遵守合同约定。

2. 国家及地方政策：

   • 国家政策：目前，我国关于退休年龄和延迟退休的政策主要由国家层面制定。一般来说，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄根据具体情况可能为50周岁或55周岁。然而，对于是否可以延迟退休，国家政策可能并未做出统一规定，而是留给了地方和单位一定的自主权。
   • 地方政策：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于退休年龄和延迟退休的具体政策。这些政策可能涉及延迟退休的条件、程序以及待遇等方面。因此，您还需要了解您所在地区的相关政策，以确定您是否符合延迟退休的条件。

3. 实际操作建议：

   • 咨询单位人事部门：由于退休年龄和延迟退休的问题涉及单位的具体规定和劳动合同内容，因此建议您首先咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位的具体政策和操作流程。
   • 了解地方政策：同时，您也可以向当地的人力资源和社会保障部门或相关机构咨询，了解您所在地区关于退休年龄和延迟退休的具体政策。
   • 考虑个人情况：在决定是否延迟退休时，您还需要考虑自己的个人情况，如身体状况、家庭情况、经济状况等。这些因素都可能影响您的决策。

特殊情况说明：如果您与单位签订的劳动合同中有关于延迟退休的明确约定，且该约定不违反国家及地方政策的规定，那么您和单位都应按照合同约定执行。如果合同中没有相关约定或约定不明确，那么您需要与单位协商并达成一致意见后，再按照相关规定办理延迟退休手续。

后续行动建议：如果您在了解单位规定、劳动合同以及国家及地方政策后仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。