老板使用外部账户发放奖金是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若涉及偷逃税款或隐匿收入
   根据《税收征收管理法》第六十三条，若老板通过外部账户发放奖金的目的是逃避个人所得税或企业所得税（例如未将奖金计入公司账目、未代扣代缴个税），则属于违法行为。税务机关可追缴税款、加收滞纳金，并对公司处以罚款；情节严重的，可能构成《刑法》第二百零一条的逃税罪，需承担刑事责任。

2. 若涉及公款私存或挪用资金
   根据《公司法》第一百七十一条，公司资金应存入公司账户，禁止以个人名义存储。若老板将公司资金转入个人账户发放奖金，可能涉嫌“公款私存”，违反财务制度；若该资金属于特定用途（如专项基金、客户保证金等），还可能构成挪用资金罪（《刑法》第二百七十二条），需承担刑事责任。

3. 若涉及未履行劳动合同义务
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。若公司通过外部账户发放奖金导致员工无法确认收入来源、影响社保缴纳基数或个税申报，员工可主张公司未依法支付劳动报酬，要求补发奖金并可能主张经济补偿。

4. 若涉及洗钱或金融违规
   若外部账户涉及非法资金往来（如赌博、诈骗等），老板通过该账户发放奖金可能构成洗钱罪（《刑法》第一百九十一条）或掩饰、隐瞒犯罪所得罪，需承担刑事责任。

建议行动：

• 对员工而言：若发现奖金发放异常（如未代扣个税、账户非公司名下），可要求公司出具书面说明或补缴税款证明；若公司拒绝，可向税务机关举报或申请劳动仲裁。
  
• 对老板而言：应立即停止通过外部账户发放奖金的行为，规范财务流程，确保奖金发放符合税法、劳动法及公司法规定。
  

如有进一步细节（如账户性质、奖金金额、公司类型等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险。