老板用私人账户发工资是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，若操作合规则不违法，但存在逃避监管等情形则违法。以下从不同角度详细分析：

一、合法情形

1. 特殊紧急情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司银行对公账户临时故障无法正常使用，短期内使用老板或财务人员私人银行卡代发工资，并且后续及时恢复对公账户发放、有完备的财务记录并能说明资金来源和去向，这种操作通常不被视为违法。

2. 个体工商户：

   • 个体工商户以经营者个人名义经营时，用私人账户发放工资，并依法进行纳税申报等，是合法的。因为个体工商户本身就没有对公账户，使用私人账户进行经营活动的资金往来是常见的做法。

3. 依法操作：

   • 无论通过公户还是私户发放工资，企业必须按照个人所得税法的规定，准确计算员工应缴纳的个人所得税，并履行代扣代缴义务。同时，企业需将通过私户发放的工资如实记录在财务账目中，遵循相关的会计准则和财务制度。如果企业能做到这些，那么使用私人账户发工资并不违法。

二、违法情形

1. 逃避缴纳税款：

   • 企业通过私人账户发放工资，故意隐瞒员工的真实工资收入，降低计税依据，从而少缴纳个人所得税和企业所得税。这种行为违反了税收法律法规，税务机关有权依法追缴税款，并对企业处以罚款、加收滞纳金等处罚。例如，某企业通过私人账户发放工资，未将这部分收入纳入税务申报，被税务机关查实后，不仅补缴了税款，还受到了高额罚款。

2. 规避社保缴费：

   • 企业为了降低社保成本，通过私人账户发放部分工资，使社保缴费基数降低。这种行为侵害了员工的社保权益，劳动监察部门可以责令企业限期改正，补缴社保费用，并可能对企业进行罚款。比如，某企业通过私人账户发放部分工资，导致员工社保缴费基数低于实际工资水平，被劳动监察部门查处后，企业不得不补缴社保费用并缴纳罚款。

3. 侵害员工权益：

   • 使用私人账户发工资可能导致员工的工资收入缺乏有效的证据证明，在发生劳动纠纷时，员工难以维护自己的合法权益。此外，如果企业不按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，也违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求企业承担相应的法律责任。例如，某企业通过私人账户发放工资，且未保留相关支付记录和凭证，当员工与企业发生劳动纠纷时，员工因无法提供有效证据而陷入被动。

三、建议与指导

1. 遵守法律法规：

   • 企业在支付员工工资时，应严格遵守相关的法律法规和税务规定，确保合法合规。使用正规银行账户发放工资，并依法进行纳税申报和社保缴纳。

2. 完善财务管理制度：

   • 企业应建立健全的财务管理制度，明确公私账户界限，确保财务活动的规范性与透明性。避免长期使用私人账户进行工资发放等经营活动资金往来，以免引发财务混乱和法律风险。

3. 保留支付记录和凭证：

   • 企业以私人账户发放工资时，必须保留相关的支付记录和凭证，以备相关部门进行核查。这些记录和凭证是证明企业合法合规支付工资的重要依据。

4. 及时咨询与处理：

   • 如果企业在使用私人账户发工资过程中遇到任何疑问或纠纷，应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。我会根据企业的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

综上所述，老板用私人账户发工资是否违法取决于具体操作是否符合相关法律法规和税务规定。企业应确保自身行为的合法合规性，以维护企业和员工的共同利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。