银行客户经理销售业绩不达标，可能会面临以下几种后果：

1. 绩效考核与薪酬调整：

   • 绩效考核：银行通常会对客户经理设定明确的销售业绩指标，作为绩效考核的重要依据。如果业绩不达标，客户经理的绩效考核分数会受到影响，进而可能影响到其年终奖金、晋升机会等。
   • 薪酬调整：部分银行会根据客户经理的业绩表现进行薪酬调整。业绩不达标可能导致基本工资不变但奖金减少，或者在某些情况下，如果连续多个周期业绩不达标，甚至可能面临降薪的风险。

2. 岗位调整或解雇：

   • 岗位调整：对于长期业绩不达标的客户经理，银行可能会考虑将其调整到其他更适合的岗位，或者提供培训以提升其销售能力。这种调整旨在优化人力资源配置，确保每个岗位都能发挥最大效能。
   • 解雇：在极端情况下，如果客户经理连续多个考核周期业绩严重不达标，且经过培训或岗位调整后仍无改善，银行可能会依据劳动合同中的相关条款，与其解除劳动合同。

3. 职业声誉受损：

   • 内部评价：业绩不达标可能会影响客户经理在银行内部的声誉和评价。同事和上级可能会对其工作能力产生质疑，进而影响其未来的职业发展机会。
   • 行业影响：在银行业这个相对封闭且注重声誉的行业里，业绩不达标的信息可能会在一定程度上影响客户经理在行业内的口碑和形象，对其未来的职业跳槽或晋升造成不利影响。

4. 法律责任（在特定情况下）：

   • 虽然一般情况下销售业绩不达标不会直接导致法律责任，但如果客户经理在销售过程中存在违规行为（如虚假宣传、误导客户等），且这些行为导致了客户损失或银行声誉受损，那么客户经理可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任甚至刑事责任。不过，这种情况与单纯的销售业绩不达标是有所区别的。

建议：

• 对于客户经理而言，应密切关注自己的销售业绩指标，努力提升销售能力，确保业绩达标。同时，也要遵守银行的规章制度和法律法规，避免因违规行为而引发不必要的法律风险。
• 如果客户经理面临业绩压力或困难，应及时与上级沟通，寻求支持和帮助。银行也应提供必要的培训和指导，帮助客户经理提升销售能力，共同应对市场挑战。

如有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。