针对您提出的“工伤没有好，医生不给开证明，又不能休息养病”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于医生不开证明的问题：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期的确定，通常需要医疗机构出具的诊断证明或休假证明。若医生拒绝开具此类证明，可能影响到您的工伤认定和待遇享受。
   • 建议行动：
     • 与医生沟通：首先，尝试与医生进行深入沟通，解释您的工伤情况和需要休息养病的必要性，请求医生出具相应的诊断证明或休假建议。
     • 寻求医院管理层帮助：如果与医生沟通无果，可以向医院的管理层或医务部门反映情况，寻求他们的协助和干预。
     • 更换医疗机构：在极端情况下，如果当前医疗机构无法满足您的需求，可以考虑更换到其他有资质的医疗机构进行诊断和治疗。

2. 关于不能休息养病的问题：

   • 法律背景：工伤职工在停工留薪期内享有休息养病的权利，这是法律赋予的保障。如果用人单位因医生未开具证明而拒绝安排您休息，可能构成违法行为。
   • 建议行动：
     • 与用人单位沟通：向用人单位说明您的工伤情况和医生的建议（即使没有书面证明），要求用人单位按照法律规定安排您休息养病，并支付停工留薪期的工资。
     • 收集证据：如果用人单位拒绝安排休息，注意收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工伤事故报告、医疗记录等，以备后续维权之需。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位沟通无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 关于工伤认定和赔偿的后续步骤：

   • 工伤认定：在确保有医疗机构出具的诊断证明后，及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
   • 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

总结与提醒：面对工伤未愈、医生不开证明、又不能休息养病的困境，您应积极与医生、用人单位沟通，并寻求法律途径维护自己的权益。同时，注意收集和保存相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。