结论：工伤后医嘱记载全休期间需陪人一名，全休期间用人单位是否需支付陪护费，需分情况讨论，具体如下：
- 若用人单位已为职工购买工伤保险
- 根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 在全休期间，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费由工伤保险基金支付。但这里的关键在于“经劳动能力鉴定委员会确认”，仅医嘱记载全休期间需陪人一名，并不直接等同于经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。如果未经确认，一般难以直接从工伤保险基金获得生活护理费。不过，从实务角度，若医嘱能充分证明职工在全休期间确实生活不能自理，需要专人陪护，且用人单位认可该情况，用人单位可能会基于人道主义或协商结果支付一定的陪护费用，但这并非法定强制义务。
- 若用人单位未为职工购买工伤保险
- 依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 同样，若要用人单位支付陪护费，也需要满足经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理这一条件。若未经确认，但职工能提供充分证据（如医嘱等）证明在全休期间生活不能自理，需要专人陪护，且该情况与工伤存在直接因果关系，从公平合理和保障职工权益的角度出发，用人单位应当承担相应的陪护费用。在司法实践中，法院也会综合考虑职工的伤情、医嘱建议、实际陪护情况等因素，判决用人单位支付合理范围内的陪护费用。
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