针对您提出的“厂里代提离职但我没收到书面通知”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与劳动者的劳动关系时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。因此，您有权要求厂里提供书面的离职通知。

若您确实未收到书面通知，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与厂里沟通：

   • 您可以先尝试与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何未收到书面离职通知，并要求他们尽快提供。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

2. 要求书面说明：

   • 如果厂里以各种理由拒绝提供书面通知，您可以要求他们出具一份书面的说明，解释为何无法提供书面离职通知，并加盖公章或相关负责人的签字，以作为后续维权的证据。

3. 收集证据：

   • 在与厂里沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明您确实未收到书面离职通知。
   • 同时，保留好您的工作证、工资条、劳动合同等与工作相关的文件，以备不时之需。

4. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果厂里仍然拒绝提供书面通知，并且您的权益受到侵害（如工资未支付、经济补偿金未发放等），您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门会依法对厂里进行调查，并责令其改正违法行为。如果给劳动者造成损害的，厂里还应当承担赔偿责任。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业的律师或法律援助机构，了解具体的维权流程和注意事项。

此外，关于解除劳动关系的通知书的送达方式，法律也做出了明确规定。通常应当当面送达劳动者并要求签收，如果员工拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明以保留证据。也可以采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式送达，并在快递单上明确写明“解除劳动关系告知书”。公告送达是万不得已的方式，且需要在其他送达方式都已经尝试过的情况下才能使用。

综上所述，您有权要求厂里提供书面的离职通知，并可以通过沟通、要求书面说明、收集证据、向劳动行政部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。