关于工伤赔偿终止后是否还赔偿的问题，这主要取决于工伤赔偿终止的具体原因和情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工伤赔偿协议达成后终止：
- 如果工伤职工与用人单位或工伤保险机构已经就工伤赔偿事宜达成了协议，并且该协议已经履行完毕，那么通常情况下，工伤赔偿即告终止，双方不再存在进一步的赔偿义务。
- 但需注意：如果协议存在显失公平、重大误解或欺诈等情形，工伤职工仍有权在法定期限内请求撤销或变更协议，并要求重新进行赔偿。
工伤认定或鉴定程序终结后终止：
- 在工伤认定或鉴定程序终结后，如果工伤职工已经获得了相应的工伤保险待遇，且没有新的工伤事实或证据出现，那么工伤赔偿通常也会终止。
- 例外情况：如果工伤职工在后续治疗过程中发现新的伤情或并发症，且这些伤情或并发症与之前的工伤有关，那么工伤职工仍有权要求进行新的工伤认定和赔偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，导致工伤职工无法从工伤保险机构获得赔偿，那么工伤职工仍有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。
- 在这种情况下：即使工伤赔偿在某种程度上“终止”（如用人单位停止支付赔偿），工伤职工仍有权通过法律途径追讨欠付的赔偿。
工伤赔偿诉讼或仲裁程序终结后：
- 如果工伤赔偿纠纷已经通过诉讼或仲裁程序得到了解决，并且判决或裁决已经生效并履行完毕，那么工伤赔偿即告终止。
- 但需注意：如果工伤职工在后续发现新的证据或事实，足以推翻原判决或裁决，那么工伤职工仍有权在法定期限内申请再审或撤销仲裁裁决，并要求重新进行赔偿。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在签订工伤赔偿协议或接受工伤保险待遇时，应仔细阅读协议条款或待遇标准，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果工伤职工对工伤赔偿事宜存在疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和救济途径。
- 在工伤赔偿过程中，工伤职工应保留好相关证据和文件，以便在需要时进行维权。
可能法律后果：
- 如果工伤职工在工伤赔偿终止后发现新的伤情或证据，且未及时采取法律措施进行维权，可能会导致其错过最佳的维权时机，从而无法获得应有的赔偿。
- 如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费或拒绝履行赔偿义务，可能会面临法律制裁和赔偿责任。
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