结论前置：用人单位在解除劳动合同时，是否需要征求当地工会意见，主要取决于解除劳动合同的具体情形以及用人单位是否建立了工会组织。若用人单位单方解除劳动合同且已建立工会组织，则必须事先通知工会并听取其意见；若双方协商一致解除劳动合同或用人单位未建立工会组织，则通常无需征求工会意见。

详细分析：

1. 需征求工会意见的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同（涵盖过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员等情形），应当事先将理由通知工会。
   • 具体情形：
     • 过错性辞退：如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条。
     • 非过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，依据《劳动合同法》第四十条。
     • 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条进行的经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。
   • 工会权利与义务：工会有权要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
   • 实例说明：假设某公司因员工严重违反考勤制度决定解除劳动合同，此时公司需事先将理由通知工会，并听取工会意见。若工会认为解雇依据不充分，公司应重新调查，并将最终处理结果书面通知工会。

2. 无需征求工会意见的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十六条，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常无需事先征求工会意见，因为这是双方自愿达成的解除合同的意思表示。
   • 未建立工会组织：若用人单位未建立工会组织，则在解除劳动合同时无需征求工会意见。但用人单位仍需确保解除行为符合法律法规和劳动合同的规定。
   • 实例说明：例如，员工因个人职业发展规划与公司友好协商，双方一致同意解除劳动合同，此情形下无需征求工会意见。同样，若公司未设立工会，解除劳动合同时也无需征求工会意见，但仍需确保解除行为合法合规。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应首先判断解除情形是否属于单方解除，并确认是否已建立工会组织。若属于单方解除且已建立工会，则必须事先通知工会并听取其意见，以避免法律风险。
• 对于劳动者而言，若用人单位单方解除劳动合同且未事先通知工会，劳动者有权以用人单位违法解除劳动合同为由请求支付赔偿金。但需注意，若起诉前用人单位已补正有关程序，则可能不再支持赔偿金的请求。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定事先通知工会并听取其意见而单方解除劳动合同，可能面临支付赔偿金等法律后果。
• 若劳动者对用人单位的解除行为有异议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

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