结论前置：离职后公司不给工资，找劳动仲裁是有用的，若感觉“没用”可能是仲裁过程中存在某些问题或误解，下面我会详细分析并给出建议。
一、劳动仲裁的作用与流程
劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，对于离职后公司拖欠工资的情况，劳动仲裁机构有权进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁的流程一般包括：
- 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等。
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 开庭审理：如果受理，劳动仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决：劳动仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决，裁决结果具有法律效力。
二、为何感觉劳动仲裁“没用”及应对策略
证据不足：
- 分析：如果你在仲裁过程中提供的证据不足以证明公司拖欠工资的事实，那么仲裁结果可能不利于你。
- 建议：在申请仲裁前，务必收集好所有相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，确保证据充分、确凿。
仲裁程序问题：
- 分析：劳动仲裁有其特定的程序要求，如果你对程序不熟悉或未按照程序要求进行，可能会影响仲裁结果。
- 建议：在申请仲裁前，了解并熟悉劳动仲裁的程序要求，或者咨询专业律师以获取帮助。在仲裁过程中，严格遵守程序规定，确保自己的权益得到充分保障。
公司不履行裁决：
- 分析：即使劳动仲裁委员会作出了裁决，如果公司不履行裁决结果，你可能会感觉仲裁“没用”。
- 建议：如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。法院有权对公司进行强制执行，确保你的权益得到实现。
三、其他解决途径
除了劳动仲裁外，你还可以考虑以下途径解决离职工资拖欠问题：
与用人单位协商：
- 分析：在提起劳动仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
- 建议：在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和期望，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 分析：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、处罚，并要求其支付拖欠的工资。
- 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以便劳动监察部门能够迅速、准确地了解情况并作出处理。
最后，离职后公司不给工资是一个严重的违法行为，你有权通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果你在仲裁过程中遇到任何问题或感觉仲裁“没用”，不要气馁，可以寻求专业律师的帮助或考虑其他解决途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。