工伤赔偿后去别的公司工作，一般来说是没有直接影响的。不过，具体是否会产生影响，还需根据不同情况来详细分析：

1. 工伤赔偿与新工作无直接关联：

   • 工伤赔偿是基于你在原公司工作期间发生的工伤事故，由工伤保险基金或原公司按照相关法律法规支付给你的补偿。这份补偿与你的新工作没有直接的法律联系，因此，从法律层面讲，工伤赔偿不会影响你去别的公司工作。

2. 新公司可能关注你的工伤历史（非法律层面）：

   • 虽然法律上没有限制，但新公司在招聘时可能会询问你的工作经历和健康状况，包括是否曾经发生过工伤。这是新公司为了评估你的工作能力和健康状况，以决定是否录用你。然而，这并不意味着工伤历史会成为你找新工作的障碍，因为每个人的工作能力和健康状况都是多方面的，工伤历史只是其中的一部分。

3. 特殊情况下的影响：

   • 如果你在原公司发生的工伤导致了你长期或永久的残疾，且这份残疾影响了你从事某些特定类型的工作，那么在选择新工作时，你可能需要更加谨慎地考虑自己的身体状况和工作能力。但这并不是工伤赔偿本身的影响，而是工伤事故导致的身体状况对工作选择的影响。
   • 另外，如果你与原公司就工伤赔偿存在争议或诉讼，且该争议或诉讼尚未解决，那么这可能会在一定程度上影响你的职业声誉和找新工作的难度。但这种情况是相对罕见的，且通常可以通过积极解决争议或诉讼来消除影响。

建议：

• 在寻找新工作时，你可以根据自己的身体状况和工作能力来选择合适的岗位和公司。
• 如果新公司询问你的工伤历史，你可以如实告知，并强调你已经从工伤中恢复或已经得到了适当的赔偿和治疗。
• 如果你与原公司就工伤赔偿存在争议或诉讼，建议尽快解决，以避免对找新工作产生不必要的负面影响。

总之，工伤赔偿后去别的公司工作，在法律上是没有直接影响的。你只需根据自己的实际情况和职业规划来做出选择即可。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。