针对您提出的“档案里87年、88年、89年没有算，只是90年转正后算工龄，问前面三年怎么办”的问题，这主要涉及到工龄的认定和计算。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的认定通常依据的是职工档案中的相关记录。在您的情况下，如果档案中确实没有记录87年、88年、89年的工作经历，那么按照常规流程，这些年份可能不会被直接计入工龄。

然而，这并不意味着您这三年的工作经历就完全无法被认可。您可以尝试通过以下途径来争取工龄的认定：

1. 查找并补充证明材料：

   • 您可以尝试查找这三年期间的工作合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、同事证明等任何能够证明您在这三年期间确实在工作且与该单位有劳动关系的材料。
   • 将这些材料提交给您的单位或人事部门，请求他们根据这些材料重新审核并认定您的工龄。

2. 与单位协商：

   • 您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们考虑您的实际工作经历，对工龄进行适当调整。
   • 在协商过程中，您可以提供上述找到的证明材料作为支持。

3. 咨询劳动仲裁或法律途径：

   • 如果与单位协商无果，您可以考虑咨询当地的劳动仲裁机构或法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
   • 他们可以根据您的具体情况，为您提供更具体的建议和帮助。

4. 了解相关政策：

   • 不同地区和不同行业对于工龄的认定可能有不同的政策和规定。您可以了解当地或所在行业的具体政策，看看是否有适用于您情况的条款。

最后，需要强调的是，工龄的认定是一个复杂且需要具体材料支持的过程。因此，我建议您在尝试上述途径时，尽可能提供详细、真实的证明材料，并保持与单位和相关部门的良好沟通。如果最终仍然无法认定这三年的工龄，也请您理解并接受这一结果，因为工龄的认定需要遵循一定的规定和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。