关于请病假几天是否有补助的问题，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您是否符合享受病假工资或疾病救济费的条件。以下是从不同角度为您进行的分析：
单位规章制度：
- 许多单位会制定自己的病假政策，包括病假期间的工资支付标准。这些政策可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。
- 因此，您首先需要查阅您所在单位的规章制度，了解病假期间的具体待遇。如果单位有明确规定，那么您请病假几天是否有补助，以及补助的具体数额，都将依据这些规定来确定。
病假工资或疾病救济费：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，如果符合一定条件，是有权享受病假工资或疾病救济费的。
- 具体来说，如果职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且医疗期在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
- 如果医疗期超过6个月，职工则可能享受疾病救济费，其支付标准通常低于病假工资，但具体数额也需根据单位规章制度和当地劳动法律法规来确定。
实际操作建议：
- 如果您对单位的病假政策或相关法律法规有疑问，建议首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的病假待遇和申请流程。
- 如果您认为单位未按照法律法规或规章制度支付病假工资或疾病救济费，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，请病假几天是否有补助，主要取决于您所在单位的规章制度以及您是否符合享受病假工资或疾病救济费的条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。