针对您提出的“肝癌领导不给假期怎么请假”这一问题，核心结论是：您可以根据自身病情的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规，通过合法合理的途径向领导请假，若领导仍不批准，可进一步采取协商、投诉或法律手段维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
从公司规章制度角度
- 查看请假流程：首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、请假期限等。不同公司对于病假的规定可能有所不同，有些公司可能要求员工提前一定时间提交书面请假申请，并附上医院出具的诊断证明等材料。
- 按照流程申请：在了解清楚规定后，您应严格按照流程向领导请假。如果公司规定需要提交书面申请，您可以撰写一份详细的请假申请，说明您的病情、请假时间以及工作交接安排等，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明您确实需要请假治疗。
从法律法规角度
- 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：根据该规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果您处于医疗期内，领导不批准您的病假申请可能违反了相关法律法规。
- 保留证据并投诉：如果领导仍然不批准您的请假申请，您可以保留好医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以及您向领导请假的记录（如邮件、短信、聊天记录等），作为证据。然后，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求他们介入处理。如果公司内部无法解决，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
从沟通协商角度
- 与领导坦诚沟通：在请假过程中，与领导的沟通非常重要。您可以找一个合适的时间，与领导坦诚地交流您的病情和请假需求，说明请假对您治疗的重要性以及您对工作的安排和考虑。通过沟通，增进领导对您的理解和支持。
- 提出合理的工作交接方案：为了减轻领导对您请假后工作安排的担忧，您可以提前制定一个合理的工作交接方案，将您手头的工作进行梳理和安排，确保在您请假期间工作能够顺利进行。这不仅可以体现您的责任心和专业素养，也有助于增加领导批准您请假申请的可能性。