结论：在您已经寄出被迫解除劳动关系通知书但公司还未签收的情况下，若您已经收到了工资，是否可以主张经济补偿，这主要取决于您被迫解除劳动关系的具体理由以及该理由是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。
分析：
被迫解除劳动关系的理由：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者被迫解除劳动关系通常是因为用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 如果您是因为公司未及时足额支付工资而被迫解除劳动关系，并且这一事实在您寄出通知书之前已经存在，那么即使公司在您寄出通知书后支付了工资，您仍然有权主张经济补偿。因为经济补偿的支付是基于您被迫解除劳动关系的原因，而非公司后续的行为。
公司后续支付工资的影响：
- 如果公司在您寄出被迫解除劳动关系通知书之后支付了工资，这并不影响您之前因公司违法行为而被迫解除劳动关系的决定。
- 但是，如果公司能够证明其未支付工资是由于特殊原因（如财务困难、系统故障等），并且已经采取了积极措施进行补救，那么这可能会影响法院或仲裁机构对经济补偿支付与否的判断。不过，这种情况较为特殊，且需要公司承担举证责任。
经济补偿的支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括未及时足额支付劳动报酬等。
建议：
- 收集证据：在主张经济补偿时，您需要收集相关证据证明公司存在违法行为，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
- 咨询专业意见：由于每个案件的具体情况都不同，建议您在主张经济补偿前咨询专业律师的意见，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
- 及时行动：如果您决定主张经济补偿，请尽快采取行动，以免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
后续行动：
- 如果您已经收集了足够的证据，并且认为自己的情况符合法律规定的支付经济补偿的情形，那么您可以向公司提出经济补偿的要求。
- 如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，是否可以主张经济补偿取决于您被迫解除劳动关系的具体理由以及该理由是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。