针对您提出的“离职证明员工没时间来签怎么办”的问题，这实际上涉及到了离职证明的出具与送达两个环节。首先，我们要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务，无论员工是否方便来签，用人单位都有责任在解除或终止劳动合同时，及时、如实、规范地出具离职证明。
离职证明的出具
内容要求：离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。这些信息是劳动者再就业时新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的重要依据。
形式要求：离职证明应当以书面形式出具，并加盖用人单位的公章或人事专用章，以确保其法律效力。
离职证明的送达
针对员工没时间来签的情况，用人单位可以采取以下送达方式：
邮寄送达：
- 通过邮局以特快专递的方式送达，确保邮件能够安全、快速地到达员工手中。
- 在快递单上“内容”一栏明确写明“离职证明”，以便员工和快递公司都能清楚邮件的性质。
- 保留好快递的回执和寄送记录，作为已送达的证据。
电子送达（如适用）：
- 如果员工同意并提供了有效的电子邮箱地址，用人单位也可以通过电子邮件的方式送达离职证明。
- 在发送电子邮件时，应确保邮件内容清晰、完整，并附上离职证明的扫描件或电子版。
- 保留好发送邮件的记录和员工的确认回执（如有）。
其他送达方式：
- 如果员工有指定的代理人或亲友可以代收，用人单位也可以将离职证明送达给代理人或亲友，但应确保代理人或亲友有权代收并了解离职证明的内容。
- 在极端情况下，如果其他送达方式都无法实现，用人单位可以考虑通过公告送达的方式，但应确保公告的合法性和有效性，并保留好公告的证据。
特殊情况处理
- 如果员工确实因特殊原因无法及时签收离职证明，用人单位应与员工进行沟通，了解具体情况，并协商确定一个合理的签收时间或送达方式。
- 如果员工拒绝签收离职证明，用人单位应将当面送达的情况作出书面说明，并保留好相关证据，如视频、照片、证人证言等，以证明用人单位已经履行了出具和送达离职证明的义务。
法律后果
- 如果用人单位无故拒绝出具或送达离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括劳动者因无法入职新单位而产生的工资收入损失、择业机会损失等相关损失。
综上所述，针对员工没时间来签离职证明的情况，用人单位应积极与员工沟通，选择合适的送达方式，并确保离职证明的内容规范、要素齐全。如果员工确实无法及时签收，用人单位应保留好相关证据，以证明自己已经履行了法定义务。