工伤认定了公司不给停工留薪期工资怎么办必须要等到劳动能力鉴定以后吗-李海峰律师｜法行宝

工伤认定了公司不给停工留薪期工资怎么办必须要等到劳动能力鉴定以后吗-李海峰律师｜法行宝

2026-05-15 劳动纠纷

结论前置：工伤认定后，公司不给停工留薪期工资是不合法的，你不需要必须等到劳动能力鉴定以后才能主张这一权益。你可以通过友好协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与权益阐述

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇，是保障工伤职工合法权益的重要法律依据。

二、解决措施与步骤

友好协商与沟通
- 沟通协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，要求公司按照法律规定支付停工留薪期工资。
- 寻求调解：若直接协商无果，你可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果协商和调解均未能解决问题，你可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求公司给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据。
- 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。
- 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
提起诉讼
- 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
- 要求强制执行：若法院判决你胜诉但公司仍不履行义务，你可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结公司财产等强制手段，确保你的合法权益得到实现。

三、注意事项与建议

保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。
及时咨询：在处理复杂的劳动纠纷时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律意见和帮助。

四、关于劳动能力鉴定与停工留薪期工资的关系

劳动能力鉴定是为了确定工伤职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。而停工留薪期工资是工伤职工在暂停工作接受医疗期间应享有的工资待遇，两者并不冲突。因此，你不需要必须等到劳动能力鉴定以后才能主张停工留薪期工资。只要工伤认定已经完成，且你处于停工留薪期内，公司就应当按照法律规定支付你相应的工资待遇。

综上所述，工伤认定后公司不给停工留薪期工资是不合法的。你应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业的法律帮助。

针对您提出的“工伤后未做劳动能力鉴定公司不发停工留薪期工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确核心权益与前提首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是您的合法权益，不受未做劳动能力鉴定这一因素的影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长有明确限制。二、积极与用人单位沟通协商准备材料：在沟通前，您需要收集好工伤认定决定书、医院诊断证明、病历、工资条、考勤记录等相关材料，这些材料能够证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及您的工资标准。明确表达诉求：与用人单位的人力资源部门或上级领导进行面谈，明确表达您的诉求，即要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。同时，出示您准备好的相关材料，以支持您的主张。保留沟通记录：在沟通过程中，尽量保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以备后续维权之需。三、向劳动保障行政部门投诉如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门进行投诉。在投诉时，您需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、用人单位信息、投诉请求以及事实和理由，并附上您之前准备好的相关证据材料。劳动保障行政部门在受理后将会展开调查，并有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的还可以加付赔偿金。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会在受理后将会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、提起诉讼作为最后的法律手段，如果您对劳动仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管好所有相关证据材料，这是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理，避免因为对法律的不了解而错失维权机会。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。一旦发现用人单位存在违法行为，应尽快采取行动维护自己的权益。综上所述，即使您未做劳动能力鉴定，也不影响您享受停工留薪期的工资待遇。如果用人单位拒绝支付，您可以通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

您好，关于工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将为您详细解答。首先，工伤停工留薪期工资并不需要等到劳动能力鉴定下来才能发放。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。关于停工留薪期的确定，它并不是简单地从受伤后计算到做劳动能力鉴定的时间，而是根据工伤职工的伤情、恢复情况以及医疗机构出具的相关证明来综合判断的。一般来说，医疗机构会出具诊断证明、休假证明等，这些证明会结合工伤职工的伤情和恢复状况来确定停工留薪期的时长。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位有责任按时、足额地发放工资给工伤职工。如果用人单位未依法支付，将承担法律责任。工伤职工如果发现自己的工资被拖欠或未足额支付，可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；或者申请劳动仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，还可以向法院申请强制执行。另外，当劳动能力鉴定结果出来后，如果评定了伤残等级，那么停工留薪期就会终止，工伤职工将开始享受伤残待遇。但在此之前，停工留薪期的工资是应按照上述规定正常发放的。综上所述，工伤停工留薪期工资的发放并不依赖于劳动能力鉴定的结果，而是根据工伤职工的实际情况和医疗机构出具的证明来确定，并由用人单位按月支付。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤正在认定过程中，公司老板不给我停工留薪期工资怎么办”这一问题，我可以给您提供详细且具有深度的解答。首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是您的合法权益，受到法律的保护。接下来，针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：一、友好协商与沟通准备材料：首先，您需要准备好工伤认定决定书（如果尚未拿到，可以提供工伤认定的受理通知书或相关证明）、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的合理性。与老板沟通：然后，您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供上述准备好的材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，让老板了解并履行其支付停工留薪期工资的义务。二、寻求外部帮助与调解向劳动监察部门投诉：如果直接与老板沟通无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时，请务必提供充分的证据，包括劳动合同、工伤认定相关材料、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令单位限期支付工资。请求企业劳动争议调解委员会调解：另外，您也可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。三、申请劳动仲裁如果上述步骤均未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，请提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。四、提起诉讼与强制执行对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。要求强制执行：若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。五、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，请务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师可以为您提供更具体、更个性化的建议，提高您维权的成功率和效率。综上所述，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：在劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据您的实际伤情、治疗情况以及相关法律法规来确定。详细分析：停工留薪期的基本定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇应保持不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系：劳动能力鉴定主要是为了确定您的伤残等级，以便您享受相应的伤残待遇。然而，这并不意味着劳动能力鉴定出来后，停工留薪期就自动结束。实际上，停工留薪期的结束主要取决于您的伤情是否稳定、是否需要继续治疗以及医疗机构的建议。如果劳动能力鉴定时，您的伤情尚未稳定或仍需继续治疗，那么您仍然有权享受停工留薪期待遇。特殊情况下的停工留薪期：旧伤复发：如果您在劳动能力鉴定后旧伤复发，且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，您可以重新享受停工留薪期待遇。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示您已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认您仍需继续治疗或康复且无法工作，那么您的停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。如何维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及医疗机构出具的诊断证明、休假证明等材料，说明您应享有停工留薪期的法律依据，要求单位按规定执行。行政投诉与监督：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为、支付停工留薪期工资。法律途径维权：若对行政投诉结果不满意或用人单位仍拒绝支付停工留薪期工资，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。建议与总结：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、休假证明以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询当地劳动部门或专业律师（如我）以获取更具体、更权威的信息和建议。总之，劳动能力鉴定出来后，您仍然有权要求停工留薪期工资，但具体能否获得以及获得多少需根据您的实际情况和相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤认定后单位不给停工留薪期怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者合法权益的重要事项，我将依据相关法律法规，为您提供一套详细且有条理的解决方案。一、明确法律依据与您的权益首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予您的明确权益，单位拒绝给予停工留薪期是违法的。二、采取的解决措施与步骤友好协商与沟通您应首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识。若直接协商无果，您可以请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。行政投诉与监督若协商与调解均未能解决问题，您可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。申请劳动仲裁如果行政投诉未能达到预期效果，您可以准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等关键证据，提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会。在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。提起诉讼与强制执行若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。若法院判决您胜诉但单位仍不履行义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保您的合法权益得到实现。三、注意事项与建议保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时咨询专业律师：在处理复杂的劳动纠纷时，建议您及时咨询专业律师，获取专业的法律意见和帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和策略，提高维权的成功率和效率。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、行政投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您提出的“工伤认定后公司一直没给停工留薪期的工资”这一问题，我可以明确地告诉您，公司的这种做法是不合法的，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、法律依据与权益明确根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的明确权益，公司必须遵守。二、解决步骤友好协商：首先，我建议您尝试与公司进行友好协商。您可以准备工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并要求公司支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过平和的沟通来解决问题。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要填写劳动监察投诉登记表，详细说明投诉事项，包括您的个人信息、公司信息、投诉请求及事实和理由，并附上相关证据材料。劳动监察部门会展开调查，并有权责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，您需要准备仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（包括支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等）、事实和理由，并附上证据清单及证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，您需要按照仲裁员的指引参与庭审。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据法律法规和证据材料作出判决，以维护您的合法权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您务必妥善保管所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是支持您主张的关键。了解法律：熟悉相关法律法规，确保您的诉求合法合理。这有助于您在维权过程中更加自信和有力。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过法律规定的时效期限。及时采取行动，才能更好地保护自己的权益。四、专业建议在处理这类复杂的劳动纠纷时，我建议您及时咨询专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，提高您维权的成功率和效率。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料、撰写法律文书等，为您的维权之路提供有力支持。总之，工伤认定后公司不给停工留薪期工资是违法的。您应依据相关法律法规，通过协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求专业律师的帮助。希望这些建议能对您有所帮助。

结论：在工伤认定后公司不认可停岗留薪期限的情况下，您既可以选择等待劳动能力鉴定确认期限，也可以直接申请劳动仲裁，具体取决于您的实际情况和需求。以下是对这两种选择的详细分析：一、等待劳动能力鉴定确认期限法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，劳动能力鉴定委员会在确认停工留薪期方面具有权威性。操作流程：如果您选择等待劳动能力鉴定，首先需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交相关医疗资料和工伤认定决定书等文件。鉴定委员会将根据您的伤情和医疗情况，确定您的停工留薪期。优点与风险：优点：通过劳动能力鉴定确认的停工留薪期具有权威性，公司一般难以反驳。风险：鉴定过程可能需要一定时间，且如果鉴定结果与公司预期不符，公司可能仍会提出异议或拒绝支付相关待遇。二、直接申请劳动仲裁法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。操作流程：如果您选择直接申请劳动仲裁，需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以证明您的停工留薪期和应享受的待遇。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。优点与风险：优点：劳动仲裁程序相对较快，且如果仲裁裁决对您有利，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。风险：仲裁结果可能受到多种因素的影响，如证据充分性、仲裁员的主观判断等，因此存在一定的不确定性。三、综合建议如果您的伤情较为明确，且医疗期较短，您可以考虑直接申请劳动仲裁，以尽快解决争议并获得应得的待遇。如果您的伤情较为复杂，或者医疗期较长，您可以选择等待劳动能力鉴定确认期限，以确保您的停工留薪期得到权威确认。无论选择哪种方式，您都应保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗证明、工资单等，以便在争议解决过程中证明您的权益。在处理此类劳动工伤问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“工伤没有停工留薪期鉴定，公司不给怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，停工留薪期鉴定是工伤职工享受相应待遇的重要依据。如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行向劳动能力鉴定委员会提出申请。一、自行申请停工留薪期鉴定依据法规：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这包括了对停工留薪期的鉴定。申请流程：您或您的近亲属、工会组织可以在停工留薪期满12个月时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，需要准备相关的医疗诊断证明、休假证明等材料，以证明您的工伤情况和停工留薪的合理性。申请鉴定的时间不计入鉴定时限，所以您无需担心因申请而耽误鉴定进程。二、公司阻挠时的应对措施如果公司仍然阻挠您进行停工留薪期鉴定，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，要求其履行法定职责，为您进行停工留薪期鉴定或允许您自行申请。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付相应的款项。在申请劳动仲裁时，您需要准备劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，以证明您的权益受到了侵害。三、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与工伤事故相关的各类证据，如医疗诊断证明、休假证明、劳动合同等，以便在必要时维护自己的权益。了解赔偿事宜：除了停工留薪期工资外，您还需要了解工伤赔偿的其他事宜，如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等，确保自己的权益得到全面保障。寻求法律帮助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律帮助，如咨询律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和支持。综上所述，如果公司没有为您进行停工留薪期鉴定，您完全有权利自行申请，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。

当工伤劳动能力鉴定结果出来后，单位却不给停工留薪工资，这确实是一个让人头疼的问题。不过别担心，我来给您详细梳理一下应对步骤，帮助您维护自己的合法权益。一、确认工伤认定与停工留薪期政策首先，您需要确认自己的工伤认定是否已经完成，并且了解停工留薪期的相关政策。停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，在此期间，原工资、福利等待遇是不变的。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月，且需要市级劳动能力鉴定委员会的确认。二、与单位积极协商接下来，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有停工留薪期的法律依据，并要求单位按规定执行，包括正常发放工资福利待遇等。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳。三、向劳动行政部门投诉如果与单位协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。提交您的劳动合同、工伤鉴定书等相关材料，以证明劳动关系和工伤事实。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其改正违法行为，督促支付停工留薪期工资。四、申请劳动仲裁如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据等材料。仲裁机构会安排开庭审理，您需要清晰阐述事实依据和请求。五、提起诉讼如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审理，并作出判决。判决生效后，如单位仍不支付工资，您可向法院申请强制执行。六、特别注意事项在整个维权过程中，请务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤鉴定书、工资条、银行流水、劳动合同、聊天记录、通话录音等。同时，熟悉《工伤保险条例》及相关法律法规，确保自己的诉求合法有据。如有需要，您还可以咨询专业的律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和支持。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权顺利！

针对您提出的“工伤鉴定不给批停工留薪期怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：首先，了解停工留薪期的申请流程和规定是非常重要的。在大多数地区，工伤职工需要及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送所在单位，由用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明和相关的停工留薪期分类目录来确定停工留薪期限。这个期限一般不超过12个月，但根据伤情和医疗情况，有可能申请延长。如果您已经按照流程申请了停工留薪期，但未能获得批准，您可以考虑以下几步：核实申请材料：确保您提交的诊断证明、医疗记录等申请材料是完整且准确的。如果有遗漏或错误，及时补充或更正，并重新提交申请。与用人单位沟通：与您所在单位的负责人或人力资源部门沟通，了解他们为何未批准您的申请。尝试解释您的伤情和医疗需求，以及停工留薪期对您康复的重要性。向劳动能力鉴定委员会申请确认：如果用人单位不同意您的停工留薪期申请，您可以向属地市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求他们确认您的停工留薪期。提交申请时，请附上所有相关的医疗证明和申请材料。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵犯，且无法通过上述方式解决问题，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径。了解相关法律法规：熟悉并了解您所在地区的工伤保险条例和相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。最后，我想强调的是，停工留薪期是工伤职工康复和恢复工作能力的重要时期。在这个过程中，保持与用人单位和医疗机构的良好沟通，以及及时、准确地提交申请材料，都是非常重要的。如果您遇到了困难或问题，不要犹豫，及时寻求帮助和支持。

停工留薪工资并不必须等工伤认定下来才开始发放，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即开始计算。以下是对这一问题的详细解释：停工留薪期的概念与起始时间停工留薪期是指职工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作接受医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。重要的是，这一期限的起算并不依赖于工伤认定的完成，而是从职工实际受伤并需要停止工作接受治疗时即刻开始。例如，若某员工在工作中不慎受伤并立即送往医院治疗，其停工留薪期便自受伤那一刻起算。实际操作中的处理在工伤认定结果未出之前，用人单位有责任根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，按照正常出勤支付职工的工资待遇。这意味着，即使工伤认定尚未完成，只要职工能提供相关医疗证明，用人单位就应支付停工留薪期的工资。实践中，若用人单位以未完成工伤认定为由拒绝支付，职工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。工伤认定对停工留薪期的影响虽然停工留薪期的起算不依赖工伤认定，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响：若最终认定为工伤：职工将完整享受停工留薪期的所有待遇，包括工资福利不变、用人单位负责护理等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若未认定为工伤：职工则不能按工伤规定享受停工留薪期待遇。此时，用人单位可能会要求职工退还已支付的停工留薪工资，或者根据实际情况按照病假等其他规定处理。建议与总结为确保自身权益，职工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应积极履行义务，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保职工的合法权益得到保障。在处理过程中，双方应遵守相关法律法规，确保权益得到妥善处理。举例说明：假设某员工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗。此时，无论工伤认定是否完成，该员工都有权享受停工留薪期待遇，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。若最终认定为工伤，则该员工将继续享受相关待遇；若未认定为工伤，则待遇将按非工伤处理。总之，停工留薪期的享有并不以工伤认定为前提，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工工伤停工留薪时间一般无需等待劳动能力鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的确定依据停工留薪期，指的是职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病，需要暂时停止工作接受工伤医疗的这段时间。它是由用人单位依据职工的受伤情形来确定的，时长会根据伤情的具体情况而定，并非一定要以工伤鉴定结果作为前提。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系作用不同：劳动能力鉴定主要是用来确定工伤职工的伤残等级以及后续的相关待遇，而停工留薪期则是关乎职工在受伤期间的停工留薪安排。时间顺序：在工伤发生后，职工通常会先接受治疗，停工留薪期随之开始。即使工伤鉴定结果尚未得出，在此期间职工也依法享受相应的待遇。后续影响：工伤鉴定结果对停工留薪期之后的相关待遇有着重要影响。倘若工伤鉴定为伤残等级，那么在停工留薪期结束之后，就会依据伤残等级来明确后续的伤残津贴等一系列待遇。三、停工留薪期的时长与延长一般时长：停工留薪期一般不超过12个月。延长条件：伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。四、特殊情况下的处理停工留薪期满未恢复：若停工留薪期满后仍未恢复，且已评定伤残等级，那么从工伤保险基金按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金。若需继续享受工伤医疗待遇，由所在单位负责相关事宜，并安排适当工作。若难以安排合适工作，用人单位需按月发给伤残津贴。提前进行伤残鉴定：虽然一般情况下是在停工留薪期满后进行伤残鉴定，但如果职工的伤情已经相对比较稳定，经过治疗的医院提出了相关意见，劳动能力鉴定委员会也会根据实际情况来进行伤残鉴定。五、法律建议及时申请工伤认定：职工发生工伤后，用人单位应及时申请工伤认定，以便职工享受相应的工伤保险待遇。关注停工留薪期时长：职工和用人单位都应关注停工留薪期的时长，确保职工在停工留薪期内享受相应的待遇。及时进行劳动能力鉴定：在停工留薪期满后，应及时进行劳动能力鉴定，以便明确后续的伤残津贴等一系列待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和指导。

面对您在工伤停工留薪期内公司不发工资的情况，这确实是违法的，您有权依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律依据与自身权益首先，您需要明确自己的法律权益。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。这是用人单位的法定责任，任何不发放或减发工资的行为都是违法的。二、尝试与用人单位友好协商在明确自身权益后，我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人明确指出法律规定，并要求公司补发并继续支付您停工留薪期内的工资福利待遇。在协商过程中，您可以提供工伤认定决定书等证明材料，以增强说服力。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长以及应得工资数额。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，以保障您的合法权益。五、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供有力证据支持自己的主张。法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。六、注意事项在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：保留证据：务必妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力证明。及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必及时采取行动，以免错过维权时机。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律咨询，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，以协助您维护自己的合法权益。总之，面对工伤停工留薪期工资不发的问题，您应明确自身权益，依次尝试协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据并寻求必要的法律援助是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。

停工留薪期并不必然在认定工伤之后。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期的定义与启动条件停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。从实际情况来看，职工遭受工伤事故后，只要确实因伤需要暂停工作进行治疗，就进入停工留薪期。此时，工伤认定程序可能还在进行中，但停工留薪期的启动并不依赖于工伤认定的完成。停工留薪期的确定依据停工留薪期的确定一般需要医疗机构出具的诊断证明等材料作为依据，用以证明职工受伤情况及需要休息治疗的时间。这些材料是确定停工留薪期长短和范围的重要参考。工伤认定与停工留薪期待遇的关系认定为工伤：在工伤认定完成后，若认定为工伤，停工留薪期的相关待遇依法由用人单位承担，包括原工资福利待遇不变等。这意味着，在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇不会因受伤而受到影响。未认定为工伤：若最终未被认定为工伤，职工可能无法享受停工留薪期的工伤待遇。但此时，职工可能根据具体情况，依据其他法律法规或劳动合同约定享受相应权益。例如，如果职工受伤是由于第三方的过错导致的，那么职工可能有权向第三方主张民事赔偿。停工留薪期与工伤认定时间的先后顺序停工留薪期与工伤认定时间并无绝对先后顺序。关键在于职工受伤的事实及医疗需求。只要职工因工作受伤需要暂停工作接受治疗，就可以享受停工留薪期的待遇，而不必等待工伤认定的完成。实际操作中的建议及时申请工伤认定：虽然停工留薪期的启动不依赖于工伤认定的完成，但及时申请工伤认定对于保障职工的合法权益至关重要。一旦认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在停工留薪期间，职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等相关证据。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行劳动争议仲裁时可能起到关键作用。与用人单位沟通：在停工留薪期间，职工应与用人单位保持沟通，及时了解工伤认定的进展情况和工伤保险待遇的申请情况。如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或拒绝提供其他必要的支持，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，停工留薪期并不必然在认定工伤之后。职工在因工作受伤需要暂停工作接受治疗时，就可以享受停工留薪期的待遇。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：等工伤认定书下来以后才发停工留薪期工资的说法是不准确的。实际上，停工留薪期的工资支付并不依赖于工伤认定书的下发，而是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的那一刻起即应开始支付。法律背景与解释根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期工资的支付条件和期限，并未将支付与工伤认定书的下发相挂钩。实际操作与流程受伤报告与医疗证明：职工在发生事故伤害后，应及时就医并保存好相关医疗证明，如诊断证明、病历等。这些证明是申请停工留薪期工资的重要依据。提出申请：职工应向用人单位提出停工留薪期的申请，并提交上述医疗证明材料。用人单位在收到申请后，应仔细审核材料，并结合实际情况对停工留薪期进行确认。工资支付：在停工留薪期内，用人单位应按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。这一支付并不依赖于工伤认定书的下发，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。工伤认定与后续处理：虽然停工留薪期的工资支付不依赖于工伤认定书，但工伤认定的结果对后续待遇有重要影响。如果最终认定为工伤，职工将完整享受停工留薪期的所有待遇；如果未认定为工伤，则职工不能按工伤规定享受停工留薪期待遇，用人单位可能会要求职工退还已支付的停工留薪工资，或者根据实际情况按照病假等其他规定处理。特殊情况与延长停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定确保了停工留薪期的合理性和灵活性，以适应不同职工的实际情况。维权途径与建议如果用人单位在停工留薪期内擅自停发工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司说明停发工资的理由，并要求其及时补发工资。向劳动行政部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付停工留薪期间的工资及相应的经济补偿。提起诉讼：若仲裁结果不满意，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期的工资支付并不依赖于工伤认定书的下发，而是基于职工实际受伤并需要暂停工作接受治疗的事实。职工在受伤后应尽快向用人单位报告，并按照程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，用人单位也应积极履行义务，为受伤职工提供必要的支持和帮助，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的问题“老板不发停工留薪期工资，工伤认定不配合，还要回去上班吗”，我给出以下建议：结论前置：在停工留薪期内，你无需回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可采取一系列法律措施来维护自己的权益。详细分析：停工留薪期的权益：根据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。公司不发停工留薪期工资的处理：首先，与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料。若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，并提供充分证据以证明自己的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。如劳动监察部门的处理未能解决问题，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细阐述单位未支付停工留薪期工资的情况。若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。工伤认定不配合的处理：保留能证明工伤的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场记录等。若公司不配合申请工伤认定，你可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或其近亲属可在1年内自行申请。是否需要回公司上班：在停工留薪期内，你无需回公司上班，因为此时你正处于医疗和康复阶段。若停工留薪期期满，且身体状况已恢复，能够胜任工作，则应回公司上班。若停工留薪期期满，但身体状况仍未恢复，需继续治疗或康复，可向公司申请延长停工留薪期或按照工伤的相关规定享受伤残待遇。综上所述，你无需在停工留薪期内回公司上班，且有权要求公司支付停工留薪期工资。若公司不配合，你可依法采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤认定后单位不给停工留薪期工资，即使过了停工留薪期，劳动者仍有权通过合法途径追讨该期间的工资待遇。法律背景与依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为工伤职工提供了明确的法律保障，确保其在治疗期间能够维持原有的生活水平。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。追讨停工留薪期工资的途径友好协商与调解沟通协商：劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。通过平和的沟通，力求达成共识，要求单位支付停工留薪期工资。寻求调解：若直接协商无果，劳动者可请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解，要求单位支付应得的工资待遇。申请劳动仲裁准备材料：若协商和调解均未能解决问题，劳动者应精心准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期工资及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、同事证言等关键证据。提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，劳动者应积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决，要求单位支付停工留薪期工资。提起诉讼与强制执行对仲裁结果不满：若劳动者对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审，要求法院判决单位支付停工留薪期工资。要求强制执行：若法院判决劳动者胜诉但单位仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保劳动者的合法权益得到实现。注意事项与建议保留证据：在整个追讨过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是追讨成功的关键。遵守法律程序：劳动者在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。及时行动：一旦发现单位未支付停工留薪期工资，劳动者应尽快采取行动，避免超过诉讼时效等法律限制，导致权益无法得到保障。综上所述，工伤认定后单位不给停工留薪期工资是违法的。即使过了停工留薪期，劳动者仍有权通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来追讨该期间的工资待遇。在追讨过程中，劳动者应保留好证据、遵守法律程序，并及时寻求我的专业帮助。

针对您目前的情况，即工伤已认定、劳动能力也已鉴定，但单位未支付停工留薪期工资和未申请一次性伤残补助金，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确权益与依据：停工留薪期工资：根据相关规定，停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗，期间原工资、福利等待遇不变的期限。一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月（需市级劳动能力鉴定委员会确认）。您有权要求单位按照这一规定支付停工留薪期的工资。一次性伤残补助金：在劳动能力鉴定结论出来后，您有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这是工伤保险待遇的重要组成部分，单位有义务为您申请并支付。积极与单位协商：主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，出示您的工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等材料，明确说明您应享有的权益和单位的义务。要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资，并为您申请一次性伤残补助金。向劳动保障行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查和协调处理。劳动保障行政部门有权对用人单位进行监督检查，责令改正违法行为，并督促支付停工留薪期工资和申请一次性伤残补助金。申请劳动仲裁：前提条件：与单位协商不成，且注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备材料：包括仲裁申请书、您的身份证明、单位的工商信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、相关病历资料及能证明停工留薪期间的证据（如医疗证明、工资单等）。仲裁流程：提交申请后，仲裁机构会安排开庭审理。在庭审中，您需要清晰阐述事实依据和请求，提供充分的证据支持您的主张。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助您进行诉讼活动。在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：保留证据：确保您保留了所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明、工资单等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。了解时效：注意申请仲裁和提起诉讼的时效限制，确保在规定的时间内完成相关程序。全面维权：除了停工留薪期工资和一次性伤残补助金外，您还应关注工伤医疗待遇、护理费等其他相关权益的保障。最后，我建议您尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：您可以先与老板协商要求支付停工留薪期工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下是详细分析：停工留薪期工资的性质与支付规定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。老板不支付停工留薪期工资的应对措施协商解决：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其根据法律规定应当支付停工留薪期工资，要求其尽快支付。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反规定的行为有权责令改正，并给予相应的行政处罚。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如工伤认定决定书、劳动合同、工资支付记录等，以证明老板存在不支付停工留薪期工资的违法行为。申请劳动仲裁：除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。证据收集与准备工伤认定相关证据：工伤认定决定书是证明您属于工伤的关键证据，它明确了您受伤的性质和原因，是后续主张停工留薪期工资的重要依据。劳动关系证明：劳动合同是证明您与用人单位存在劳动关系的主要证据。如果用人单位没有与您签订劳动合同，您可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。工资支付记录：工资条、银行工资流水等可以证明您受伤前的工资水平和用人单位未支付停工留薪期工资的事实。医疗证明：医院的诊断证明、病历、休假证明等可以证明您需要暂停工作接受工伤医疗以及停工留薪期的时长。注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您要及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效。法律程序：在处理劳动争议过程中，要严格按照法律规定的程序进行，如仲裁申请的提交、证据的提供等。如果不熟悉法律程序，可以寻求专业人士的帮助。