结论前置：借员工钱给员工发工资这一行为本身并不直接违法，但需根据具体情况判断其合法性及潜在风险。以下从不同角度进行分析：
法律关系分析：
- 借款关系：当公司向员工借款时，双方形成的是借款合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。只要双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，借款合同即有效。
- 工资支付关系：公司向员工支付工资是履行劳动合同义务的行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司因资金周转问题，通过向员工借款来支付工资，这实际上是一种变通的支付方式，但关键在于借款是否合法以及工资是否最终得到支付。
潜在风险与合法性判断：
- 合法性风险：如果公司以借款为名，行拖欠工资之实，即实际上并未将借款用于支付工资，或者借款后未按照约定归还，这可能构成违法行为。此外，如果借款合同中存在不公平、不合理的条款，如高额利息、苛刻的还款条件等，也可能影响合同的合法性。
- 实际操作风险：即使借款合同本身合法，但频繁通过借款来支付工资可能引发员工对公司财务状况的担忧，影响员工士气和工作稳定性。同时，如果公司无法按时归还借款，还可能引发劳动争议和法律纠纷。
建议与措施：
- 确保合法合规：如果公司确实需要借款来支付工资，应确保借款合同的合法性和合理性，明确借款用途、还款期限和利息等条款，并征得员工同意。
- 优先保障工资支付：公司应优先考虑通过合法途径筹集资金来支付工资，如向银行申请贷款、寻求政府扶持等，避免频繁依赖借款来支付工资。
- 加强沟通与解释：如果公司确实面临资金困难，需要借款来支付工资，应及时与员工进行沟通，解释原因和解决方案，以维护员工信任和团队稳定。
总结与进一步思考：借员工钱给员工发工资这一行为本身并不直接违法，但需谨慎处理以避免潜在的法律风险和实际操作问题。公司应优先考虑通过合法途径筹集资金来支付工资，并确保借款合同的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见。